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员工建言行为是员工对组织中工作相关的建设性观点的表达,是员工与组织之间联系的关键点。基于社会认同理论,本文以73组292位员工和领导为研究样本,对工作不安全感和员工建言行为之间的关系和作用机制展开研究。研究表明：工作不安全感对员工建言行为存在正向的影响,控制欲在工作不安全感和员工建言行为之间存在正向的中介作用;同时,感知到的组织变革负向调节控制欲与员工建言行为之间的关系。