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创业文化是一个颇具争议的名词，而它确实是实实在在的存在。理论界对企业创业文化研究已经不少了，但聚焦大型国有企业的实证研究较少见，如何确定适合中国大型国企的创业文化概念，是在当前建设创新型社会的大背景下，对大型国企企业长远发展意义重大的问题之一。本文试从当前理论界整理并清晰创业文化的角度出发，理论探讨这一命题，以期得出一些可以借鉴的结论。