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<正> 2000年底,松下公司决定启动创业基金 PSUF。当时的设想是利用这个机制将公司里富有创新精神的优秀人才发掘出来,由这些人引发的旋风式的头脑风暴,彻底扭转松下“沉滞呆重”的组织氛围。法国电信 EDF-Electricité de 的意图与之相似。利用内部创业,弱化等级森严的“大企业病”,代之以富有活力的企业文化和鼓励创新的氛围。公司的员工开创的事业可以与电信没有一点关系,比如饮食业。