【摘 要】
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国外企业家在人才管理和使用上有许多奇招,往往出奇制胜,读来耐人寻味,给人启迪。 亚科卡的“榜样精神” 亚科卡就任美国克莱斯勒公司经理时,发现公司处于一盘散沙和无政府状
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国外企业家在人才管理和使用上有许多奇招,往往出奇制胜,读来耐人寻味,给人启迪。 亚科卡的“榜样精神” 亚科卡就任美国克莱斯勒公司经理时,发现公司处于一盘散沙和无政府状态。他一方面进行管理体制改革,另一方面,他认为经营管理人员的全部职责就是动员员工来振兴公司。如何有效动员?在公司最困难的日子里,亚科卡主动把自己的年薪由100万美元降到1千美元,这100万美元与1干美元的差距,使亚科卡超乎寻常的牺牲精神在员工面前闪闪发光。很多员工因此感动
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