【摘 要】
：
目的 研究超声左室峰值应变离散度(PSD)在不同肝功能分级肝硬化患者中表达水平和临床意义.方法 纳入2018年10月—2020年10月河南理工大学第一附属医院收治的肝硬化患者116例,均接受超声检查,记录PSD值.记录肝硬化患者肝功能分级,采用非条件logistic分析肝功能分级与PSD的关系.结果 116例患者中Child-Pugh分级:A级42例,PSD(40.4±8.2)ms,病程(2.6±0.7)年;B级48例,PSD(52.8±5.3)ms,病程(3.7±1.1)年;C级26例,PSD(58.7
【机 构】
：
454100 焦作 河南理工大学第一附属医院超声诊断科
论文部分内容阅读
目的 研究超声左室峰值应变离散度(PSD)在不同肝功能分级肝硬化患者中表达水平和临床意义.方法 纳入2018年10月—2020年10月河南理工大学第一附属医院收治的肝硬化患者116例,均接受超声检查,记录PSD值.记录肝硬化患者肝功能分级,采用非条件logistic分析肝功能分级与PSD的关系.结果 116例患者中Child-Pugh分级:A级42例,PSD(40.4±8.2)ms,病程(2.6±0.7)年;B级48例,PSD(52.8±5.3)ms,病程(3.7±1.1)年;C级26例,PSD(58.7±6.6)ms,病程(4.8±0.9)年.不同肝功能分级患者PSD和病程比较,差异有统计学意义(P<0.05).A、B、C三级血清CA125[(80.8±25.4)、(193.7±52.0)、(250.6±71.1)U/mL]和SAAG水平[(14.0±3.8)、(17.9±3.6)、(22.3±4.4)g/L]比较,差异有统计学意义(P<0.05).非条件logistic回归分析结果显示,血清CA125(95％CI=1.071～2.478,OR=1.629,P=0.023)、SAAG(95％CI=1.328～3.242,OR=2.075,P=0.001)及PSD(95％CI=1.334～5.665,OR=2.749,P=0.006)是肝硬化进入失代偿期的危险因素.PSD(95％CI=1.102～2.399,OR=1.626,P=0.014)是肝硬化患者Child-Pugh C级的危险因素.受试者工作曲线(ROC)分析结果显示,PSD判断Child-Pugh C级的曲线下面积(AUC)为0.752(SE=0.074,95％CI=0.608～0.896,P=0.007),敏感度为0.846,特异度为0.550.结论 超声PSD水平与肝硬化患者肝功能分级密切相关,检测PSD有助于判断肝功能状态,为临床干预提供依据.
其他文献
《生物多样性公约》强调以生态系统为基础的适应性举措的重要作用,倡导传统知识和现代科学技术相结合,并联合原住民族和当地社区等所有利益相关者,共同采取行动以减缓和适应气候变化带来的影响.目前全球10％的人口的生计和福祉直接依赖山区.鉴于山地社区在生物多样性保护和气候变化适应方面的关键作用,我们在此分享“金沙江流域纳西山地合作互助与学习网络”案例,以对中国西部山区、泛喜马拉雅山地国家乃至世界的山地社区产生启发示范意义.
针对新冠肺炎疫情发生及后疫情期间医学影像教育过程中所遇到的问题及暴露的短板提出问题,从医学影像学及医学影像技术两个专业的教学平台建设、课程设置、授课模式、学生心理健康及网络安全等多方面进行反思,希望能为未来的医学影像教育模式改革提供一些参考,为医学影像事业培养“德高医粹”的高级专门人才,使医学影像教育真正适应社会和岗位需求.
本刊讯(记者 冯玺玲 通讯员 王贝)2021年12月18日,第四届中国·河南招才引智创新发展大会省外招才引智系列活动——线上招聘会启动仪式在中国中原人力资源服务产业园区举行.河南省委常委、组织部部长陈舜出席并讲话.河南省副省长戴柏华主持启动仪式.河南省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张国伟介绍线上招聘会相关情况.中国人民大学、复旦大学、浙江大学、西安交通大学、四川大学、云南大学等高校有关负责同志连线致辞.
人事管理包括录用、任免、工资福利、考核、奖惩、档案等业务管理.人事管理是事业单位管理中的重要组成部分,人事管理的效能直接影响事业单位正常运行和可持续发展.随着事业单位不断改革,要求人事管理方法、模式不断改进,激发人才潜能,使事业单位永葆活力,更好发挥公益服务职能.本文以中国林业科学研究院热带林业实验中心(简称热林中心)为例,分析人事管理工作存在问题,探析人事管理改进策略,为事业单位人事管理的全面改革和优化升级提供参考,旨在促进事业单位健康可持续发展.
人才是经济社会发展的第一资源.随着中国特色社会主义市场经济体制的建立与完善,人才流动愈加频繁.影响人才流动的因素有薪酬水平、工作类型、晋升机会、组织管理、地域环境、社会保障、教育水平等.社会保险作为社会保障的核心部分,其服务对象正是社会成员中最重要的部分——劳动者.本文从我国现阶段并存的多元社会保险模式进行剖析,阐述其对人才流动的影响.
事业单位是我国一种特殊的社会组织,其所涉及的领域众多,包括科学研究、文化教育、医疗卫生、生态环境、城市交通等.与传统管理模式相比,新时期事业单位人力资源管理更注重人力资源的配置情况,讲究人才与岗位的相适应,更加注重人才能力的发挥和素质的全面培养,并且对员工未来职业的发展能作全方位的思考.同时,也提高了人才的获得感和归属感,避免了人力资源的浪费和流失,有助于人才能力的发挥和施展,为事业单位后期更好地发展提供了保障和创造了条件.所以,新时期事业单位人力资源管理不仅具有探索价值还具实践意义.
近几年,国家和省、市党委政府非常重视农民工返乡创业工作,出台大量的扶持返乡创业政策,郑州市农民工返乡创业基础知识不足、项目少、创业意愿不强等问题基本得到解决,创业环境持续优化,创业能力逐步增强,服务保障得到强化,融资渠道进一步拓宽,农民就业创业增收明显.但在调研中也发现一些新问题新情况,如农业创业项目周期长、投资大、招工难,城镇化推进中大龄农民工技能弱、稳就业难、创业难,支持返乡创业扩大抵押物范围等政策不易落实等问题.
目的 探讨肝内胆管癌预后的影响因素.方法 收集2015年1月至2020年1月海军军医大学第三附属医院安亭院区经病理诊断为肝内胆管癌的186例患者资料,电话随访所有患者生存状况,分析影响总体生存期的因素.采用Kaplan-Mier分析总体生存期及疾病无进展期,Cox回归分析预后影响因素.结果 肝内胆管癌患者的1年、3年、5年生存率分别为80.6％,32.2％,17.4％;无进展生存率分别为57.6％,22.9％,13.0％.多因素分析结果显示TNM分期Ⅳ期(HR:2.77;95％CI:1.43～5.36;P
肝病是目前最严重的健康问题之一,全球学者正致力于研究各类肝病的发病机制并完善临床治疗策略,以减轻其疾病负担.本文回顾了2021年肝病领域的高影响力临床研究,旨在为同道提供参考.
在职工资审批是事业单位人事管理的一项重要业务.本文回顾了事业单位工资管理制度的第五次改革和当前现状,以所在省为例结合实际工作提出了当前事业单位工资审批制度中存在的一些问题,并结合实际从下放审批权限、建立在线审批、优化工资政策等方向提出了改革方向.rn一、事业单位工资管理制度的历史及现状rn2006年的第五次工资制度改革是我国工资制度历史上最重要的一次工资制度改革,第五次工资制度改革后确定的工资管理制度是当前事业单位工资管理制度的基础,确立了以岗定资的工资管理制度,明确了事业单位工作人员的三类岗位,并根据事