“杨局长，这是今年我们区新录用的三名大学生公务员，送到你们这个被群众踏破门槛的单位来锻炼两个月，请一定要让他们学有所获哟。”自贡市沿滩区委组织部长李伟对区委群众工作局局长说道。原来，选调生通过了公务员考试、面试和考察工作便直接上岗，单位由于其没有基层工作经验而不愿意委以重任的问题日益明显。为解决这一矛盾，沿滩区探索建立了选调生三个“两个月”的岗前培养锻炼途径，锻炼大学生公务员的工作能力，同时加强他们与工作单位的相互了解，促进选调生尽快转变角色、主动融入基层、健康快速成长。
　　群众工作局是一个忙碌而充实的单位，每天都有不少村民到这里要求解决纠纷，也有找不到工作来发牢骚的。第一个“两个月”就是让新录用的选调生到区委群众工作局接待大厅工作两个月。“这个举措可以让他们接触到最真实的基层群众，学习处理各类矛盾纠纷，也让他们学习如何脱掉大学校园的书生气，建立与农民打交道的‘土气’，这样到了新的工作岗位才能真正接地气。”李伟介绍道。
　　第二个“两个月”是选派进入企业提升工作执行力。“企业本质上是‘一种资源配置的机制’，企业管理是要达到规范高效从而实现盈利的目的。在企业里，最能学习到的就是工作效率和执行力。”李伟告诉笔者，新录用的选调生在群众工作局锻炼完后，根据工作性质，选派到企业再工作两个月，让他们深入生产一线了解掌握情况，体验企业工作生产氛围，从而提高他们的执行力。
　　“最后就是深入偏远乡村‘两个月’体察民生疾苦。”李伟说，通过将选调生安排到偏远乡村进行磨练，让他们体察民生疾苦，了解农村情况，并帮助他们加深对基层的认识，树立服务群众、服务发展的宗旨意识。