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受地方政策、人才竞争压力等因素的影响下,当前国内很多公立医院都存在着专业人才不足、人才流失严重、医护人员整体素质不高的问题,而通过对编制管理与人事制度的改革,则恰恰能够使公立医院的人力资源问题得到有效解决.基于此,本文从聘任制度与绩效工资机制等方面入手,对公立医院相关改革工作的推进展开了探讨,希望能够对新时期公立医院的发展有所促进.