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近年来，随着国有企业改持的不断深化，薪酬制度改革、重组改制等重大改革举措持续推进，各种利益相互冲突，不同思想观念相互碰撞，职工心态愈加复杂，各种矛盾和困难逐渐突出，对企业思想政治工作提出了更高的要求。当前，思想政治工作如何积极应对形势任务的变化，更好地发挥其解疑释惑、化解矛盾、维护稳定的重要作用，是摆在国有企业思想政治工作者面前的重要研究课题。
企业思想政治工作存在的主要问题
多元文化对思想政治工作产生冲击。各种新思维、新思想不断涌现，职工的生活方式、思维方式、价值观念正发生着深刻的变化。思想政治工作的内容、形式、方式、方法、手段、机制等不能很快适应职工思想状况的变化，缺乏针对性。
个别领导干部的腐败行为对思想政治工作产生负面影响。在改革期间，体制、机制、制度的不健全，导致权力运作不规范，腐败现象时有发生；同时一些领导干部不严格要求自己，败坏了职工群众心目中领导干部的形象，使部分党员以及群众对领导干部产生了严重的抵触情绪，从而直接阻碍了企业思想政治工作的顺利开展。
追求效益最大化使思想政治工作逐渐弱化。在企业“追求效益最大化”的经营理念下，部分领导干部没有从思想深处意识到思想政治工作的重要性，认为思想政治工作可有可无，无所作为，形成了重生产经营、轻思想政治工作的倾向，造成工作机构不健全、政工岗位减少、政工人才流失等现象。
政工队伍整体工作能力和水平亟待提高。在新的历史条件下，很多政工人员特别是一些基层领导干部缺乏做好思想政治工作的能力。有的领导干部经验主义严重，不注意加强学习，不注重提高自身的政治思想素质，没有形成新的思维、新的观念、新的方法，以至于思想政治工作未能得到深入开展。有的对自身要求不严，模范带头作用不强，思想政治工作难以有说服力和号召力。有的自身对思想政治工作持怀疑态度，心态浮躁，思想政治工作停留在表面，缺乏实效。
调整工作思路，改进企业思想政治工作
鉴于以上问题，笔者认为当前思想政治工作必须适应形势变化，进行内容、形式、方式、方法、手段、机制等全方位的调整，特别是要选准思想政治工作的切入点，在变化中求适应，在渗透中求实效，在发展中求创新，具体说就是要做好五方面工作：
树立好的领导形象。一个单位，好的党政“一把手”会带出一批优秀的中层管理干部，一批优秀的中层管理干部，会带出一批思想好、作风正、技术素质高的合格职工。当前形势对企业领导干部政策理论水平和工作能力都有了更高层次的要求。要抓好思想政治工作首先就要把重点放在提高领导干部解决自身问题、推进企业内部改革、领导企业发展、做好群众工作等能力方面，下大工夫树立好干部形象，赢得职工的信任和支持。
弘扬正气。企业的风气直接关系到单位的兴衰成败，企业的风气正了，就会越办越红火，就会不断发展壮大；反之，广大干部、职工就会对企业失去信心，丧失斗志。企业思想政治工作必须弘扬正气，扬善弃恶，让职工分清是非，明辨真伪，让职工看到干与不干不同，干好、干坏不一样。评先、评优、职位升迁要以群众认可度、业绩能力为标准，而不是依据背景、关系和金钱。只有这样，才能充分调动起广大干部职工的工作积极性和创造性。
做到公平公正。只有公平公正的环境才能使职工真正做到心平气顺。企业应以公平公正为原则，调整完善各项管理制度和措施。在制定政策、措施时，特别是决定涉及广大职工切身利益的重大事项时，一定要通过多种渠道征求职工的意见，深入了解职工意愿，广泛集中职工智慧；要正确处理好全局与局部、个别与整体、眼前与长远利益的关系，不产生任何偏袒和纰漏，造成主、客观上的不公。规章制度一经颁布或实施，就必须抓好落实，一方面要规范操作程序，真正做到“用制度管人、按程序办事”，在制度面前人人平等；另一方面要加强监督和检查，防止有章不循和执纪不严。要加强民主管理，除了坚持吸纳职工代表参与研究关系企业发展、职工群众利益的重大问题外，还要加大厂务公开力度，使职工真正享有参与权、知情权、选择权和监督权。
健全思想政治工作机构，充实干部队伍。要充实思想政治工作机构、人员，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。要健全政工机构，把德才兼备的中青年干部充实到政工队伍中，建立一支以党政干部为主体，党、团、工会干部为骨干，政工、人事干部为基础，专职和兼职相结合，齐抓共管的全方位管理体制。要形成职责分明、齐抓共管的工作机制，扩大信息来源，防止思想政治工作中的盲目性和随意性，增强工作的实效性。
从关心职工的角度开展好思想政治工作。这是“以人为本”思想的贯彻落实。在日常工作、生活中，职工会遇到诸如工资、子女入托、上学、生病等各类问题。当他们在某方面遇到难题，最需要有人关心、照顾和向人倾诉的时候，一句关心的话，一声真诚的问候，一次促膝谈心，都会在职工心中留下深刻的印记。关心职工，要从为职工办实事，了解职工的心声出发，要想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需。要做职工的知心朋友，要从了解人、理解人、尊重人、谅解人的角度，与职工交朋友。只有用真切的关怀，让职工感受到企业的人情味，职工才会爱企如家，全身心地投入工作。
思想政治工作对于企业生存、和谐发展有着不可替代的重要作用，企业思想政治工作者要适应形势变化，及时调整思路，把思想政治工作“虚事实做，软任务硬抓”，充分发挥其在企业改革发展稳定中的重要保障、促进作用。
(作者单位：中国石化河南石油勘探开发研究院)
编校：施 宇
企业思想政治工作存在的主要问题
多元文化对思想政治工作产生冲击。各种新思维、新思想不断涌现，职工的生活方式、思维方式、价值观念正发生着深刻的变化。思想政治工作的内容、形式、方式、方法、手段、机制等不能很快适应职工思想状况的变化，缺乏针对性。
个别领导干部的腐败行为对思想政治工作产生负面影响。在改革期间，体制、机制、制度的不健全，导致权力运作不规范，腐败现象时有发生；同时一些领导干部不严格要求自己，败坏了职工群众心目中领导干部的形象，使部分党员以及群众对领导干部产生了严重的抵触情绪，从而直接阻碍了企业思想政治工作的顺利开展。
追求效益最大化使思想政治工作逐渐弱化。在企业“追求效益最大化”的经营理念下，部分领导干部没有从思想深处意识到思想政治工作的重要性，认为思想政治工作可有可无，无所作为，形成了重生产经营、轻思想政治工作的倾向，造成工作机构不健全、政工岗位减少、政工人才流失等现象。
政工队伍整体工作能力和水平亟待提高。在新的历史条件下，很多政工人员特别是一些基层领导干部缺乏做好思想政治工作的能力。有的领导干部经验主义严重，不注意加强学习，不注重提高自身的政治思想素质，没有形成新的思维、新的观念、新的方法，以至于思想政治工作未能得到深入开展。有的对自身要求不严，模范带头作用不强，思想政治工作难以有说服力和号召力。有的自身对思想政治工作持怀疑态度，心态浮躁，思想政治工作停留在表面，缺乏实效。
调整工作思路，改进企业思想政治工作
鉴于以上问题，笔者认为当前思想政治工作必须适应形势变化，进行内容、形式、方式、方法、手段、机制等全方位的调整，特别是要选准思想政治工作的切入点，在变化中求适应，在渗透中求实效，在发展中求创新，具体说就是要做好五方面工作：
树立好的领导形象。一个单位，好的党政“一把手”会带出一批优秀的中层管理干部，一批优秀的中层管理干部，会带出一批思想好、作风正、技术素质高的合格职工。当前形势对企业领导干部政策理论水平和工作能力都有了更高层次的要求。要抓好思想政治工作首先就要把重点放在提高领导干部解决自身问题、推进企业内部改革、领导企业发展、做好群众工作等能力方面，下大工夫树立好干部形象，赢得职工的信任和支持。
弘扬正气。企业的风气直接关系到单位的兴衰成败，企业的风气正了，就会越办越红火，就会不断发展壮大；反之，广大干部、职工就会对企业失去信心，丧失斗志。企业思想政治工作必须弘扬正气，扬善弃恶，让职工分清是非，明辨真伪，让职工看到干与不干不同，干好、干坏不一样。评先、评优、职位升迁要以群众认可度、业绩能力为标准，而不是依据背景、关系和金钱。只有这样，才能充分调动起广大干部职工的工作积极性和创造性。
做到公平公正。只有公平公正的环境才能使职工真正做到心平气顺。企业应以公平公正为原则，调整完善各项管理制度和措施。在制定政策、措施时，特别是决定涉及广大职工切身利益的重大事项时，一定要通过多种渠道征求职工的意见，深入了解职工意愿，广泛集中职工智慧；要正确处理好全局与局部、个别与整体、眼前与长远利益的关系，不产生任何偏袒和纰漏，造成主、客观上的不公。规章制度一经颁布或实施，就必须抓好落实，一方面要规范操作程序，真正做到“用制度管人、按程序办事”，在制度面前人人平等；另一方面要加强监督和检查，防止有章不循和执纪不严。要加强民主管理，除了坚持吸纳职工代表参与研究关系企业发展、职工群众利益的重大问题外，还要加大厂务公开力度，使职工真正享有参与权、知情权、选择权和监督权。
健全思想政治工作机构，充实干部队伍。要充实思想政治工作机构、人员，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。要健全政工机构，把德才兼备的中青年干部充实到政工队伍中，建立一支以党政干部为主体，党、团、工会干部为骨干，政工、人事干部为基础，专职和兼职相结合，齐抓共管的全方位管理体制。要形成职责分明、齐抓共管的工作机制，扩大信息来源，防止思想政治工作中的盲目性和随意性，增强工作的实效性。
从关心职工的角度开展好思想政治工作。这是“以人为本”思想的贯彻落实。在日常工作、生活中，职工会遇到诸如工资、子女入托、上学、生病等各类问题。当他们在某方面遇到难题，最需要有人关心、照顾和向人倾诉的时候，一句关心的话，一声真诚的问候，一次促膝谈心，都会在职工心中留下深刻的印记。关心职工，要从为职工办实事，了解职工的心声出发，要想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需。要做职工的知心朋友，要从了解人、理解人、尊重人、谅解人的角度，与职工交朋友。只有用真切的关怀，让职工感受到企业的人情味，职工才会爱企如家，全身心地投入工作。
思想政治工作对于企业生存、和谐发展有着不可替代的重要作用，企业思想政治工作者要适应形势变化，及时调整思路，把思想政治工作“虚事实做，软任务硬抓”，充分发挥其在企业改革发展稳定中的重要保障、促进作用。
(作者单位：中国石化河南石油勘探开发研究院)
编校：施 宇