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摘要：随着近年来我国信息技术的不断发展和进步，“互联网 +”时代已经拉开帷幕，“互联网 +”被广泛的应用到各行各业当中，使得各行各业的工作效率得到显著的提高。在这样新的时代背景下，党建工作也应该紧跟时代发展趋势，向着信息化方向建设，使得党建工作的空间得到拓展，形式变得更加丰富，效率也有所提升。因此，本文主要针对解决传统党建工作中存在的各种问题进行分析，探索“互联网 +党建工作”的新型工作模式。
关键词：互联网+;国企;党建工作
前言：党建工作是我国建设中的一项基础工作，也是各行各业得到发展的基础。长久以来，党建工作为我国各行业的发展和建设起到了突出的贡献作用。但是近年来，随着互联网技术的不断发展和普及，传统的党建工作模式受到了一定的冲击，导致了各行业中党建工作“靠边站”的现状，因此，本文以国有企业为例，探讨在“互联网 +”的时代背景下，如何建立起新型的党建工作模式，使得党建工作在我国企业的未来发展中发挥出效能。
1 互联网时代下的党建工作内涵与特点
“互联网 +”概念最早提出是在2015 年李克强总理在政府工作报告中，该报告中明确指出基于现阶段我国的互联网发展现状，应该制订相应的“互联网 +”计划，使得互联网和云计算、大数据等先进的科学技术与我国现代制造业之间有机的结合起来，借助互联网技术的力量推动我国制造业得到更进一步的发展，也使得我国经济建设的国际化进程得到快速发展[1]。李克强总理这一报告的标志着“互联网 +”时代的来临，同时也标志着党建工作的信息化建设逐渐得到重视。在这样的时代背景下，党政部门需要加强信息化建设，贯彻落实国家提出的“互联网 +”计划，并对“互联网 + 党建”工作加以深化实践。“互联网+党建”工作并不是简单的将两个概念简单融合，而是要立足于“互联网+”的创新理念，将“互联网+”的创新思维作为突破點，从而具有创造性地开展高效、便捷的党建工作，同时要求党建工作的模式结合“互联网+”的时代特点进行创新，从而建设起一个富有新意、符合社会发展需求的新型党建模式，使得党建工作的信息化得到全面实现，创造出新的、高质量的党建工作模式[2]。
2 国企运用“互联网+党建”的现状
通常情况下，我国的大型国有企业员工人数都在 5 万以上。因此，员工基数庞大，年龄分化严重，青年员工占比最大等特点是我国国有企业当中普遍存在的，正是由于有这些特点存在，导致国有企业内部的思想和意识向着多元化的趋势发展。单单就国企的管理层面来说，由于其内部意识没有达成统一，从而使不同岗位不同阶层的员工对待工作的态度也不尽相同，员工自身对企业的认识度不高，没有自我代入感是普遍存在的问题，员工对企业的认同感模糊，就会导致员工向心力不足，员工无法团结一心的工作，自然无法促进国企效率的提高。因此，国企要想在新时代中得到发展，首先要从改造企业内部意识入手，着重发挥好“互联网+”的优势，加强对党建工作建设的重视程度，使得多元化的员工意识被组织，被团结起来[3]。
3 国企运用“互联网+党建”的方法途径
3.1 创建智能网络平台能够固牢党建信息化根基
对党建工作实施信息化管理需要从以下三个方面入手，分别是人、组织和信息流转这三个方面。人主要是指企业员工，对于每个企业员工的管理都是依靠姓名、年龄、职属部门、办公地址等个人身份信息的记录和整理。而组织则是指员工在入职时所处的单位、部门、职位、绩效等信息[4]。但是由于员工的基数十分大，导致了党建信息的收集和整理工作成为了一项非常复杂而庞大的工程。但是如果能够有效地利用网络智能平台来进行党建信息整理工作，不仅能够在短时间内完成这一繁重的任务，还可以根据软件系统对员工的信息进行有序且自动的分类和整理，从而实现党建信息的全面系统化建设。
3.2 利用互联网创新党建工作服务的新模式
随着互联网技术的迅速普及和发展，智能通讯手段的发展也越来越多样化。在当今社会，几乎每个人都拥有便携式的移动电子设备，就比如说手机和笔记本电脑等，在移动终端进行办公已经成为企业办公的新趋势。企业要把握这样的发展趋势，利用这一巨大变革，在企业实际运营中创建自己的企业 APP、企业微信公众号、企业微博、员工微信群、员工 QQ 群等新媒体网络服务平台，在提升工作效率的同时，也面向全社会宣传企业的形象[5]。同时还能够使党建工作的开展具有更加便捷性、开放性和交流的便利性等特点，使得“互联网+”时代的创新优势得到最大程度发挥。
3.3 注重新型党建模式的统筹分配
智能平台和微平台的建设对于新时期的党建工作来说具有强大的优势，建立起完整有效的信息化平台离不开企业对这一平台建设的切实规划，企业需要在平台建设之前对其进行统筹规划，对于该平台的设计和结构分配进行充分考虑，对于重点功能和基础结构的建构要重点关注，还需要对人员参与，总体预算的准备情况等方面进行多维度的分析，使其既能够避免平台项目范围过大，有能够明确项目理念，在保证时间和精力允许的前提下，才能够对新的网络平台模式进行大胆的尝试。
结束语：在目前阶段，我国正处于的不仅是互联网技术飞速发展的时代，同时也是国企党建工作转型的重要时期和阶段。国企的党建工作要发展，首先要转型。而要转型，首先要借助“互联网+”的创新理念，在此理念的基础之上，坚持党的路线、方针、政策，充分利用互联网平台的巨大优势，使得国企党建工作与互联网的之间得到有机的融合，进而使员工的认识得到统一，在最大限度上激发出企业活力和创造力，使得企业的凝聚力得到全面的提升，进一步促进国企的改革和发展，为我国经济领域发展打下夯实的基础。
参考文献：
[1]李洁，周蓓蓓，张博聿.“互联网+”党建：新时代国有企业基层党组织建设模式创新研究——以川西北气矿党建工作创新模式为例[J].兵团党校学报，2018（04）：95-100.
[2]杜有恒.论“下沉+服务”党建新模式在助推国企改革发展中的核心作用[J].东方企业文化，2017（S2）：228.
[3]高智鸿.新形势下推进党建工作的“加速器”——信息化建设构筑国企党建新模式[J].商，2016（32）：87.
[4]刘朝田.构建创先争优新平台 打造国企党建新模式——皖北煤电集团党委“四化建设”探索[J].江淮，2011（12）：22.
[5]王建明，孙世允.“双责制”党建模式研究——中国南方电网超高压输电公司柳州局关于国企党建的新探索[J].社科纵横，2009，24（05）：60-62.
关键词：互联网+;国企;党建工作
前言：党建工作是我国建设中的一项基础工作，也是各行各业得到发展的基础。长久以来，党建工作为我国各行业的发展和建设起到了突出的贡献作用。但是近年来，随着互联网技术的不断发展和普及，传统的党建工作模式受到了一定的冲击，导致了各行业中党建工作“靠边站”的现状，因此，本文以国有企业为例，探讨在“互联网 +”的时代背景下，如何建立起新型的党建工作模式，使得党建工作在我国企业的未来发展中发挥出效能。
1 互联网时代下的党建工作内涵与特点
“互联网 +”概念最早提出是在2015 年李克强总理在政府工作报告中，该报告中明确指出基于现阶段我国的互联网发展现状，应该制订相应的“互联网 +”计划，使得互联网和云计算、大数据等先进的科学技术与我国现代制造业之间有机的结合起来，借助互联网技术的力量推动我国制造业得到更进一步的发展，也使得我国经济建设的国际化进程得到快速发展[1]。李克强总理这一报告的标志着“互联网 +”时代的来临，同时也标志着党建工作的信息化建设逐渐得到重视。在这样的时代背景下，党政部门需要加强信息化建设，贯彻落实国家提出的“互联网 +”计划，并对“互联网 + 党建”工作加以深化实践。“互联网+党建”工作并不是简单的将两个概念简单融合，而是要立足于“互联网+”的创新理念，将“互联网+”的创新思维作为突破點，从而具有创造性地开展高效、便捷的党建工作，同时要求党建工作的模式结合“互联网+”的时代特点进行创新，从而建设起一个富有新意、符合社会发展需求的新型党建模式，使得党建工作的信息化得到全面实现，创造出新的、高质量的党建工作模式[2]。
2 国企运用“互联网+党建”的现状
通常情况下，我国的大型国有企业员工人数都在 5 万以上。因此，员工基数庞大，年龄分化严重，青年员工占比最大等特点是我国国有企业当中普遍存在的，正是由于有这些特点存在，导致国有企业内部的思想和意识向着多元化的趋势发展。单单就国企的管理层面来说，由于其内部意识没有达成统一，从而使不同岗位不同阶层的员工对待工作的态度也不尽相同，员工自身对企业的认识度不高，没有自我代入感是普遍存在的问题，员工对企业的认同感模糊，就会导致员工向心力不足，员工无法团结一心的工作，自然无法促进国企效率的提高。因此，国企要想在新时代中得到发展，首先要从改造企业内部意识入手，着重发挥好“互联网+”的优势，加强对党建工作建设的重视程度，使得多元化的员工意识被组织，被团结起来[3]。
3 国企运用“互联网+党建”的方法途径
3.1 创建智能网络平台能够固牢党建信息化根基
对党建工作实施信息化管理需要从以下三个方面入手，分别是人、组织和信息流转这三个方面。人主要是指企业员工，对于每个企业员工的管理都是依靠姓名、年龄、职属部门、办公地址等个人身份信息的记录和整理。而组织则是指员工在入职时所处的单位、部门、职位、绩效等信息[4]。但是由于员工的基数十分大，导致了党建信息的收集和整理工作成为了一项非常复杂而庞大的工程。但是如果能够有效地利用网络智能平台来进行党建信息整理工作，不仅能够在短时间内完成这一繁重的任务，还可以根据软件系统对员工的信息进行有序且自动的分类和整理，从而实现党建信息的全面系统化建设。
3.2 利用互联网创新党建工作服务的新模式
随着互联网技术的迅速普及和发展，智能通讯手段的发展也越来越多样化。在当今社会，几乎每个人都拥有便携式的移动电子设备，就比如说手机和笔记本电脑等，在移动终端进行办公已经成为企业办公的新趋势。企业要把握这样的发展趋势，利用这一巨大变革，在企业实际运营中创建自己的企业 APP、企业微信公众号、企业微博、员工微信群、员工 QQ 群等新媒体网络服务平台，在提升工作效率的同时，也面向全社会宣传企业的形象[5]。同时还能够使党建工作的开展具有更加便捷性、开放性和交流的便利性等特点，使得“互联网+”时代的创新优势得到最大程度发挥。
3.3 注重新型党建模式的统筹分配
智能平台和微平台的建设对于新时期的党建工作来说具有强大的优势，建立起完整有效的信息化平台离不开企业对这一平台建设的切实规划，企业需要在平台建设之前对其进行统筹规划，对于该平台的设计和结构分配进行充分考虑，对于重点功能和基础结构的建构要重点关注，还需要对人员参与，总体预算的准备情况等方面进行多维度的分析，使其既能够避免平台项目范围过大，有能够明确项目理念，在保证时间和精力允许的前提下，才能够对新的网络平台模式进行大胆的尝试。
结束语：在目前阶段，我国正处于的不仅是互联网技术飞速发展的时代，同时也是国企党建工作转型的重要时期和阶段。国企的党建工作要发展，首先要转型。而要转型，首先要借助“互联网+”的创新理念，在此理念的基础之上，坚持党的路线、方针、政策，充分利用互联网平台的巨大优势，使得国企党建工作与互联网的之间得到有机的融合，进而使员工的认识得到统一，在最大限度上激发出企业活力和创造力，使得企业的凝聚力得到全面的提升，进一步促进国企的改革和发展，为我国经济领域发展打下夯实的基础。
参考文献：
[1]李洁，周蓓蓓，张博聿.“互联网+”党建：新时代国有企业基层党组织建设模式创新研究——以川西北气矿党建工作创新模式为例[J].兵团党校学报，2018（04）：95-100.
[2]杜有恒.论“下沉+服务”党建新模式在助推国企改革发展中的核心作用[J].东方企业文化，2017（S2）：228.
[3]高智鸿.新形势下推进党建工作的“加速器”——信息化建设构筑国企党建新模式[J].商，2016（32）：87.
[4]刘朝田.构建创先争优新平台 打造国企党建新模式——皖北煤电集团党委“四化建设”探索[J].江淮，2011（12）：22.
[5]王建明，孙世允.“双责制”党建模式研究——中国南方电网超高压输电公司柳州局关于国企党建的新探索[J].社科纵横，2009，24（05）：60-62.