不同的年龄、不同的成长背景、不同的发展阶段……这些或许都是职场代沟存在的原因。当90后步入职场，因思维方式而产生的行为差异有了更为公开的“交锋”。既有的未必正确，新来的未必不合理。90后们正在努力把自己所学的融会贯通，在职场上提出自己的要求。
　　关键字：福利
　　看重点：“软”福利
　　以往的人们看来，工作福利就是“五险一金”，这不仅是衡量工作优劣的标准，也是未来生活的重要保障。但在90后眼中，相比“五险一金”类的“硬”福利，他们更看重弹性工作制、年假等“软性福利”。
　　关键字：薪酬要求
　　看重点：发展前景
　　“眼高手低”曾是外界对90后的职场态度评价。但根据调查数据显示，90后对薪资的要求，大多是以当地城市的房租为参考。相较底薪，他们更看重的是后续发展空间。工资是一个数字，薪酬是一个结构，包含了对未来发展前景的展望。
　　关键字：加班
　　看重点：工作效率
　　有人曾把90后定义为享乐的一代，但对待职场，90后其实并没有那么自我。关于加班，他们欣然接受，愿意根据工作进度的具体需求延长工作时间。不加班并不是“没责任心”的表现，抗拒的只是低效率的职场环境。
　　关键字：领导关系
　　看重点：沟通、交流
　　与老一辈集中营式的管理不同，90后员工更希望自己的上司是职场导师，能够对自己的工作予以指导和帮助。强制、批评、责骂是他们难以接受的管理方式，能在工作关系中平等以待，受到来自领导的尊重，更多机会与上司进行交流是他们所期望的。
　　关键字：同事关系
　　看重点：厌恶“马屁精”
　　伴随互联网长大的90后，个性张扬，对老一代的做法有着不同的看法。他们最无法接受的同事类型分别是讨好上级的“马屁精”，以及倚仗自己工作年限的“倚老卖老”。有超过六成的90后相信自己能够在保持自我个性的同时，挑战复杂的人际关系。
　　关键字：跳槽
　　看重点：薪资，工作氛围
　　与80后、85后相比，90后的跳槽次数明显增多。当然，离职并不仅仅因为薪资，工作氛围与职业发展也有很大的影响。