主观概率期望效用模型在招聘上的应用

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  [摘 要]本文基于Von Neumann-Morgenstern提出的效用模型,结合招聘单位在招聘时的影响因素进行了分析,得出了在不同状态下招聘单位影响因素的强弱程度,为该问题提出了新的见解与思考方法。
  [关键词]招聘;主观概率模型;招聘单位
  [中图分类号]F272.92[文献标识码]A[文章編号]1005-6432(2012)27-0026-02
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