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对国有企业来说，针对现行工资分配制度存在的问题，研究建立一套科学的、符合中国国情及适应企业发展需要的工资体系，是一个全新而重大的课题。对国有企业现有工资体系进行了剖析，探讨岗位技能工资制向岗位绩效工资制过渡的必要性，提出了工资制度改革的思路和模式。
浅析岗位技能工资制向绩效工资制的过渡
【摘 要】
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对国有企业来说，针对现行工资分配制度存在的问题，研究建立一套科学的、符合中国国情及适应企业发展需要的工资体系，是一个全新而重大的课题。对国有企业现有工资体系进行了剖析
【机 构】
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平煤集团公司
【出 处】
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中州煤炭
【发表日期】
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2008年5期
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