【摘 要】
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本文通过对学习型组织理论的研究，深入分析了阻碍施工企业学习型组织构建和发展的原因，进而提出了要实现组织结构扁平化、团队化；施工任务与企业愿景对接；营造学习氛围，打造学习型
【机 构】
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长沙医学院管理系,湖南 长沙,410219
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本文通过对学习型组织理论的研究，深入分析了阻碍施工企业学习型组织构建和发展的原因，进而提出了要实现组织结构扁平化、团队化；施工任务与企业愿景对接；营造学习氛围，打造学习型企业文化；加强集体学习，实现知识共享等对策。最后得出构建学习型组织是一项长期而复杂的工程，需要持续不断改进和完善，同时施工企业由于受到之前行政化管理体制及员工素质良莠不齐等客观因素的影想，在学习型组织构建方面还有很长的路要走。
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