如今,公立医院的薪酬组成基本上是由基本工资和绩效工资.基本工资的安排是依据目前各事业单位的政策规定而发放的,基本工资的差别因为政策性所以各公立医院施行的差异性较小;但是绩效工资却截然不同,随着绩效改革,其实际执行结果区别很大,大多公立医院的分配方式为收支结余为导向或以收入核算为驱动来进行,这种使收入和结余与医务工作者的绩效奖金直接联系的、以收支结余为重心的个人利益导向的施行绩效方法,实际上致使医务人员之间竞相比较,使公立医院的运行充斥着趋利性,而逐步淡去其公益性的特征.随着医改的深入,这种绩效激励模式与其要求和内容大相径庭,也不符合社会大众的需求,更是造成了医务工作者的劳动价值观产生偏差,所以,建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬分配,特别是绩效分配制度,是十分必要的.