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随着电力体制改革的力度加大,要求各级人才队伍转变发展观念,快速适应改革需要,在新一轮改革中取得主动权。笔者通过分析人才队伍的现状,提出开展"人才蓄水池"项目建设,加快对储备人才的培养,持续提升人才队伍核心竞争力,达到企业与员工共同成长,共创效益的目标。
供电企业“人才蓄水池”建设实践与应用
【摘 要】
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随着电力体制改革的力度加大,要求各级人才队伍转变发展观念,快速适应改革需要,在新一轮改革中取得主动权。笔者通过分析人才队伍的现状,提出开展"人才蓄水池"项目建设,加快
【机 构】
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广西电网有限责任公司南宁供电局,
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2016年22期
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