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本文以云南某集团为例,分析了人力资本对职业经理人薪酬的影响：职业经理人的教育资本存量、技术水平资本存量、行业经验、行业知识及行业内声誉、任现职的期限与收入水平成正相关,性别也有影响,几乎是以男性为主。提出完善职业经理人薪酬体系的对策：完善绩效考评机制;制定科学合理的职业经理人薪资体系;培育和完善职业经理人市场,创建良好的竞争环境。