【摘 要】
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本文引用层次分析法基于岗位评价指标建立递阶层次结构模型,构造相对比较矩阵计算岗位评价指标相对于总目标的权重,将定性分析与定量分析相结合,克服了一些定性指标权重设置
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本文引用层次分析法基于岗位评价指标建立递阶层次结构模型,构造相对比较矩阵计算岗位评价指标相对于总目标的权重,将定性分析与定量分析相结合,克服了一些定性指标权重设置方法的不足,解决了以往凭经验确定指标权重导致岗位评价失衡的问题。
In this paper, we use the analytic hierarchy process to establish the hierarchical structure model based on the post evaluation index, construct the relative comparison matrix to calculate the weight of the post evaluation index relative to the total target, and combine the qualitative analysis and quantitative analysis to overcome the deficiencies of some qualitative index weight setting methods , To solve the problem of imbalance of position evaluation caused by empirically determined index weight.
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