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马兄，今年很忙！当然，在众多的事情当中，马上有钱还是最深得人心的，一经推出，就被小伙伴们玩坏了，一大推形形色色的“马上有钱”汹涌而来，可见，同志们的心情是多么迫切与躁动。面对如此境况，小编只想高呼一声：“咱们这么爱它，它听的见吗？”
马上加薪
在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”时，我们要予以怎样的反击，让老板不得不给你加薪？
谈薪6大技巧
★单独约会
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
★不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
★目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
★选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
★知己知彼
还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
★迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。
加薪多少，请思量
也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适，既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。
首先，了解行业薪资水平。可在各大招聘网站搜索，所谓货比三家，尽量多比较，取其中间水平。当然，最快捷的方法是通过猎头公司，获得竞争对手同等职位的待遇。
其次，公司的发展前景。公司只有赢利的时候，加薪才有可能，若公司也处于困境或是刚刚起步，那就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了。
最重要的是对自己能力的深刻认知。你自身的优势在哪里？你能够为公司创造多大价值？答案就是加薪的关键。当工作业绩达到了一定程度必定为公司带来了相关效益。实现了这一个目标，也就达到了涨薪的前期准备。
加薪之不能触犯的忌讳
1. 以跳槽威胁老板。
2.切忌缺少自信和底气。
3.切忌缺少准备，用词模糊。
4.不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。
5.切忌不涉及加薪的具体数据。
6.不要只拘泥于工资单。
7.不要选择不恰当的时机。
8.加薪如被拒绝，不要闹情绪。
※小测试：你今年加薪的希望大吗？
被繁重不堪的工作或学习压得喘不过气吗？如果有方法让你突然从现实消失一阵子，你会想躲到哪里？
A、海边
B、乡间
C、高山
D、太空
结果分析
选择A：
你是个机灵、脑筋动得快的创意高手，在生活上或工作上，会无时无刻地自然表现出你快人快语、聪明机智的一面，所以想让老板为你加薪，就得找机会秀出你反应快半拍的一面，让老板见识到，这样要求加薪就不难了。
选择B：
你是个拼命三郎，其实平常老板一定也知道你是埋头苦干型的员工，只是由于你比较不会主动表现，加薪名单中可能会不小心遗漏了你或是加薪幅度不大。建议你勤奋要用在刀刃上，偶尔略施小计，多和老板聊聊，好处会更多！
选择C：
你拥有远大的志向，而且你认为每份工作都只是要完成你那个梦想的过程之一，所以对于薪水的多寡，你并不是很在意，不过，没有银两什么都做不成。建议你最好先把理想放心里，多向老板讨教，日后受重用时，好处可超乎你的想象。
选择D：
你的工作表现落差太大，有时会受到心情或是兴趣的影响，因此老板会觉得很难评断你工作能力的好坏，所以你最好多多培养你的第二专长或是和同事们建立更密切的互动，让老板对你产生信赖感，如此才能促使公司加薪留住你。
让年终奖“飞”起来
年终奖，想想都令人欣喜。少则几千、多则上万的年终奖在给我们带来欣喜的同时，也对我们的理财能力提出了挑战。年终奖打理好，可以使钱“生”钱；打理不好，不仅不能升值，还可能贬值。如何使年终奖钱“生”钱呢？
首先，要趁这个时机，梳理一下目前的财务状况，比如，目前资产、负债有多少，去年的投资收益如何等；随后，制订一个新年的理财计划和财务目标，例如，新的一年将有哪些重要消费支出，理财收益预计多少等；最后，再根据理财计划和财务目标选择具体的理财方式和工具。
在选择理财方式和产品之前，一定要对2014年中国投资理财市场存在的机会和风险进行分析。传统的股票、基金、债券、银行理财产品等理财工具在2014年可能会有新的表现，仍然是市民投资理财的重要参考。另外，市民还可考虑一些资产证券化业务，这类收益高过国债。
年终奖最好不要在年初就把这笔钱全部用于某种流动性差的投资，因为，随着市场形势的变化，可能会有收益更好的产品 不断面世，所以，市民可以选择用部分年终奖暂时购买货币市场基金，待合适时机再做其他投资。
最重要的是投资者必须了解自身风险承受能力、资产配置需求、理财期限这三个问题，无论年终奖多寡，大家都能找到适合自己的年终奖理财途径。
【档次一】3000元以下
理财方向：货币基金
适宜群体：年终奖较低，风险承受能力较差、对资金流动性要求较高的投资者。
【档次二】3000～5000元
理财方向：短期理财基金
适宜群体：年终奖较低，风险承受能力较强、喜好短线交易的投资者。
【档次三】5000～10000元
理财方向：基金定投
适宜群体：年终奖适中、有一定风险承受能力、倾向中长期投资的投资者。
【档次四】10000～20000元
理财方向：分红险
适宜群体：年终奖较高、对投资收益和投资安全性均有较高要求的长线投资者。
【档次五】20000～50000元
理财方向：贵金属
适宜群体：年终奖较高、风险承受能力较高、倾向中长期投资的投资者。
【档次六】50000元以上
理财方向：组合投资
适宜群体：年终奖较高、风险承受能力一般、对资金流动性有一定要求的投资者。
马上加薪
在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”时，我们要予以怎样的反击，让老板不得不给你加薪？
谈薪6大技巧
★单独约会
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
★不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
★目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
★选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
★知己知彼
还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
★迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。
加薪多少，请思量
也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适，既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。
首先，了解行业薪资水平。可在各大招聘网站搜索，所谓货比三家，尽量多比较，取其中间水平。当然，最快捷的方法是通过猎头公司，获得竞争对手同等职位的待遇。
其次，公司的发展前景。公司只有赢利的时候，加薪才有可能，若公司也处于困境或是刚刚起步，那就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了。
最重要的是对自己能力的深刻认知。你自身的优势在哪里？你能够为公司创造多大价值？答案就是加薪的关键。当工作业绩达到了一定程度必定为公司带来了相关效益。实现了这一个目标，也就达到了涨薪的前期准备。
加薪之不能触犯的忌讳
1. 以跳槽威胁老板。
2.切忌缺少自信和底气。
3.切忌缺少准备，用词模糊。
4.不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。
5.切忌不涉及加薪的具体数据。
6.不要只拘泥于工资单。
7.不要选择不恰当的时机。
8.加薪如被拒绝，不要闹情绪。
※小测试：你今年加薪的希望大吗？
被繁重不堪的工作或学习压得喘不过气吗？如果有方法让你突然从现实消失一阵子，你会想躲到哪里？
A、海边
B、乡间
C、高山
D、太空
结果分析
选择A：
你是个机灵、脑筋动得快的创意高手，在生活上或工作上，会无时无刻地自然表现出你快人快语、聪明机智的一面，所以想让老板为你加薪，就得找机会秀出你反应快半拍的一面，让老板见识到，这样要求加薪就不难了。
选择B：
你是个拼命三郎，其实平常老板一定也知道你是埋头苦干型的员工，只是由于你比较不会主动表现，加薪名单中可能会不小心遗漏了你或是加薪幅度不大。建议你勤奋要用在刀刃上，偶尔略施小计，多和老板聊聊，好处会更多！
选择C：
你拥有远大的志向，而且你认为每份工作都只是要完成你那个梦想的过程之一，所以对于薪水的多寡，你并不是很在意，不过，没有银两什么都做不成。建议你最好先把理想放心里，多向老板讨教，日后受重用时，好处可超乎你的想象。
选择D：
你的工作表现落差太大，有时会受到心情或是兴趣的影响，因此老板会觉得很难评断你工作能力的好坏，所以你最好多多培养你的第二专长或是和同事们建立更密切的互动，让老板对你产生信赖感，如此才能促使公司加薪留住你。
让年终奖“飞”起来
年终奖，想想都令人欣喜。少则几千、多则上万的年终奖在给我们带来欣喜的同时，也对我们的理财能力提出了挑战。年终奖打理好，可以使钱“生”钱；打理不好，不仅不能升值，还可能贬值。如何使年终奖钱“生”钱呢？
首先，要趁这个时机，梳理一下目前的财务状况，比如，目前资产、负债有多少，去年的投资收益如何等；随后，制订一个新年的理财计划和财务目标，例如，新的一年将有哪些重要消费支出，理财收益预计多少等；最后，再根据理财计划和财务目标选择具体的理财方式和工具。
在选择理财方式和产品之前，一定要对2014年中国投资理财市场存在的机会和风险进行分析。传统的股票、基金、债券、银行理财产品等理财工具在2014年可能会有新的表现，仍然是市民投资理财的重要参考。另外，市民还可考虑一些资产证券化业务，这类收益高过国债。
年终奖最好不要在年初就把这笔钱全部用于某种流动性差的投资，因为，随着市场形势的变化，可能会有收益更好的产品 不断面世，所以，市民可以选择用部分年终奖暂时购买货币市场基金，待合适时机再做其他投资。
最重要的是投资者必须了解自身风险承受能力、资产配置需求、理财期限这三个问题，无论年终奖多寡，大家都能找到适合自己的年终奖理财途径。
【档次一】3000元以下
理财方向：货币基金
适宜群体：年终奖较低，风险承受能力较差、对资金流动性要求较高的投资者。
【档次二】3000～5000元
理财方向：短期理财基金
适宜群体：年终奖较低，风险承受能力较强、喜好短线交易的投资者。
【档次三】5000～10000元
理财方向：基金定投
适宜群体：年终奖适中、有一定风险承受能力、倾向中长期投资的投资者。
【档次四】10000～20000元
理财方向：分红险
适宜群体：年终奖较高、对投资收益和投资安全性均有较高要求的长线投资者。
【档次五】20000～50000元
理财方向：贵金属
适宜群体：年终奖较高、风险承受能力较高、倾向中长期投资的投资者。
【档次六】50000元以上
理财方向：组合投资
适宜群体：年终奖较高、风险承受能力一般、对资金流动性有一定要求的投资者。