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摘要：随着网络的普及，电视媒体的竞争越来越激烈、面临的挑战也越来越多。而电视台想要在这激烈的竞争下获得立足之地，那么就必须加强对编辑角色的定位的研究，并依据时代背景对其进行积极的转变。本文主要对当前电视台编辑角色定位及其转变中存在的问题进行详细的分析，并根据存在的问题提出相应的解决措施，希望能够提高电视台的竞争力。
关键词：电视台编辑；角色定位；竞争力
随着传统的电信网、计算机互联网和有限电视网在不断的相互渗透和相聚融合，电视媒体所面临的挑战，不再仅仅是其它电视台媒体的挑战，同时也要面临着“来势汹汹”的网络视频的挑战，在这种残酷的竞争环境之下，电视台想要获得长远的发展，就必须提高自身的核心竞争力[1]。而电视台编辑作为电视台媒体的一个重要部分，对其进行相应的创新转变可以在很大程度上提高电视台的竞争能力，并且能够积极促进电视台编辑角色的定位和转变，所以加大对电视台编辑的发展创新的推进力度是十分重要的。
一、电视台编辑角色定位和转变
电视台编辑工作涉及的知识面、涉及的领域均十分广泛，其需要摄取的信息量很大并且使用的技术复杂多样，由此可知，这一项工作对编辑人员的综合素质、洞察能力、知识框架体系以及信息处理能力都提出了很高的要求[2]。通常情况下，电视台编辑角色定位指的是在电视台编辑这一系统环境下，电视台领导根据每个人的特长、能力给其分配相应的任务，使得编辑人员能够最大限度的发挥自己的潜能，从而促使编辑人员能够制作出符合大众文化和审美的电视节目，这样电视台的收视率才会提高。而当编辑人员已经适应当前的工作节奏和工作模式之后，想要根据当前的社会需求对电视台编辑角色进行科学合理的转变是比较难的，因为不仅需要编辑人员具有扎实的编辑知识以及丰富的编辑手法和技术，同时还要具备积极创新的精神，这样才能够与时俱进，根据社会的需求制作出符合大众文化和审美的电视节目。由此可见，想要全面提高电视台编辑体系，那么就要加强对角色定位个角色转变的研究，并对其进行科学合理的转变。
二 、电视台编辑角色定位及其转变中存在的问题
现阶段我国电视节目普遍存在一种现象，哪一档电视节目比较火，其他的电视台就争相效仿，节目内容的同化性特变高，由于电视节目缺乏独创精神和内涵，那么电视台的竞争力必定会不足[3]，电视节目的更新换代的周期越来越短，这上述问题出现的主要原因就是电视台编辑工作者缺乏创新精神，“拿来主义”的做法让电视台的节目不能从众多的节目中脱颖而出，导致电视节目的整体质量不高。那么下面就对目前我国电视台编辑存在的问题进行详细的分析。
1、电视台编辑工作人员综合素质不高。众所周知，电视台编辑工作是涉及领域以及知识面非常广泛的工作，这就需要编辑人员具备系统的知识结构、娴熟的编辑技术、敏锐的洞察力以及极强的信息处理能力，但是目前电视台编辑工作人员知识结构不完整，具备的知识面也比较窄，及其缺乏综合素质高的编辑人员，在这种情况下，想要提高电视节目的整体质量是比较难的。电视台编辑工作没有能够正真发挥作用，那么创作出来的电视节目新颖性不足、缺乏内涵、内容不饱满，主题不突出，那么电视台的收视率很难得到正真的提高。此外，编辑人员的综合素质不高，很有可能导致播出的节目内容不符合常识或者违背相关的法律法规，那么这将会带来很不好的社会影响
2、电视台编辑工作人员角色定位不合理。电视台应该根据编辑工作人员的技术特长、能力给其安排相应的工作岗位、分配相应的任务，这样才能够有效发挥每一位员工的潜能。但是在实际情况中，电视台并没有对编辑人员进行科学合理的安排，编辑人员招聘进来之后，没有根据其实际情况进行相应的改动，那么就会出现编辑人员的工作能力以及技术特长与自身负责的工作内容不相符合的现象，编辑人员没有足够的舞台发挥其优势进而特长，那么制作出来的电视节目在内容上、形式上以及文化角度上都比较难以满足观众的需求，观众不买账，那么电视节目没有受众就很难长久生存下去。
3、电视台编辑工作人员角色转变不科学。电视台编辑工作人员角色转变是非常复杂、非常难的一项工作，如果转变不成功，电视节目不仅不能够吸引新的观众，甚至失去之前的观众，但是如果转变工作成功，那么电视台编辑工作就能够得到质的飞跃。很多电视台并不是对其内部的电视编辑体系以及相关工作人员等进行详细的调查以及分析整合之后，才进行相应的调整，而是为了转变而转变，具备较强的盲目性和随机性，导致编辑人员角色转变之后仍然不能发挥自身的优势，不能有效提高电视台编辑的整体质量以及创新能力。
三、电视台编辑角色定位及其转变改进的措施
1、加强对电视台编辑工作人员素质的培训。电视台要给编辑工作人员进行培训之前，要先对其存在的不足进行科学系统的分析，然后再根据这些不足进行具有针对性的素质培训，这样才能够起到事半功倍的作用。同时，让编辑工作人员进行自我知识框架的整理，然后工作人员才能清晰自身培训的关键点和难点。此外，通过实景训练不断加强工作人员的洞察力，并进行相应的考核。
2、电视台编辑工作人员的角色定位科学化。电视台编辑人员要对自身有一个客观、正确的初步定位，然后领导要安排编辑人员轮岗，定期观察其在不同岗位上的工作表现，然后给编辑人员安排适合的工作岗位和分配相应的工作任务。
3、电视台编辑工作人员的角色转变有效化。进行相应的角色转变之后，为了能够有效存进编辑人员工作的积极性以及创新精神，要设置一定的竞争机制，在这种良性的竞争下，编辑人员在工作的时候具有一定的危机感，这样才能够很好的发挥其潜能。
参考文献
[1] 郝丽杰.新时期电视台编辑角色的定位及其转变分析[J].视听，2015，14（01）：44--45.
[2] 刘万绪.试析电视台编辑角色的科学定位和有效转变[J].中国科技纵横，2011，11（24）：16--17.
[3] 张小丹.电视台编辑角色的定位及其转变分析[J].中国传媒科技，2012，15（18）；32—36.
[4] 李焱 . 电视台编辑角色的定位及其转变研究[ J ].科技传播，2014，16（22）：40--40，43.
关键词：电视台编辑；角色定位；竞争力
随着传统的电信网、计算机互联网和有限电视网在不断的相互渗透和相聚融合，电视媒体所面临的挑战，不再仅仅是其它电视台媒体的挑战，同时也要面临着“来势汹汹”的网络视频的挑战，在这种残酷的竞争环境之下，电视台想要获得长远的发展，就必须提高自身的核心竞争力[1]。而电视台编辑作为电视台媒体的一个重要部分，对其进行相应的创新转变可以在很大程度上提高电视台的竞争能力，并且能够积极促进电视台编辑角色的定位和转变，所以加大对电视台编辑的发展创新的推进力度是十分重要的。
一、电视台编辑角色定位和转变
电视台编辑工作涉及的知识面、涉及的领域均十分广泛，其需要摄取的信息量很大并且使用的技术复杂多样，由此可知，这一项工作对编辑人员的综合素质、洞察能力、知识框架体系以及信息处理能力都提出了很高的要求[2]。通常情况下，电视台编辑角色定位指的是在电视台编辑这一系统环境下，电视台领导根据每个人的特长、能力给其分配相应的任务，使得编辑人员能够最大限度的发挥自己的潜能，从而促使编辑人员能够制作出符合大众文化和审美的电视节目，这样电视台的收视率才会提高。而当编辑人员已经适应当前的工作节奏和工作模式之后，想要根据当前的社会需求对电视台编辑角色进行科学合理的转变是比较难的，因为不仅需要编辑人员具有扎实的编辑知识以及丰富的编辑手法和技术，同时还要具备积极创新的精神，这样才能够与时俱进，根据社会的需求制作出符合大众文化和审美的电视节目。由此可见，想要全面提高电视台编辑体系，那么就要加强对角色定位个角色转变的研究，并对其进行科学合理的转变。
二 、电视台编辑角色定位及其转变中存在的问题
现阶段我国电视节目普遍存在一种现象，哪一档电视节目比较火，其他的电视台就争相效仿，节目内容的同化性特变高，由于电视节目缺乏独创精神和内涵，那么电视台的竞争力必定会不足[3]，电视节目的更新换代的周期越来越短，这上述问题出现的主要原因就是电视台编辑工作者缺乏创新精神，“拿来主义”的做法让电视台的节目不能从众多的节目中脱颖而出，导致电视节目的整体质量不高。那么下面就对目前我国电视台编辑存在的问题进行详细的分析。
1、电视台编辑工作人员综合素质不高。众所周知，电视台编辑工作是涉及领域以及知识面非常广泛的工作，这就需要编辑人员具备系统的知识结构、娴熟的编辑技术、敏锐的洞察力以及极强的信息处理能力，但是目前电视台编辑工作人员知识结构不完整，具备的知识面也比较窄，及其缺乏综合素质高的编辑人员，在这种情况下，想要提高电视节目的整体质量是比较难的。电视台编辑工作没有能够正真发挥作用，那么创作出来的电视节目新颖性不足、缺乏内涵、内容不饱满，主题不突出，那么电视台的收视率很难得到正真的提高。此外，编辑人员的综合素质不高，很有可能导致播出的节目内容不符合常识或者违背相关的法律法规，那么这将会带来很不好的社会影响
2、电视台编辑工作人员角色定位不合理。电视台应该根据编辑工作人员的技术特长、能力给其安排相应的工作岗位、分配相应的任务，这样才能够有效发挥每一位员工的潜能。但是在实际情况中，电视台并没有对编辑人员进行科学合理的安排，编辑人员招聘进来之后，没有根据其实际情况进行相应的改动，那么就会出现编辑人员的工作能力以及技术特长与自身负责的工作内容不相符合的现象，编辑人员没有足够的舞台发挥其优势进而特长，那么制作出来的电视节目在内容上、形式上以及文化角度上都比较难以满足观众的需求，观众不买账，那么电视节目没有受众就很难长久生存下去。
3、电视台编辑工作人员角色转变不科学。电视台编辑工作人员角色转变是非常复杂、非常难的一项工作，如果转变不成功，电视节目不仅不能够吸引新的观众，甚至失去之前的观众，但是如果转变工作成功，那么电视台编辑工作就能够得到质的飞跃。很多电视台并不是对其内部的电视编辑体系以及相关工作人员等进行详细的调查以及分析整合之后，才进行相应的调整，而是为了转变而转变，具备较强的盲目性和随机性，导致编辑人员角色转变之后仍然不能发挥自身的优势，不能有效提高电视台编辑的整体质量以及创新能力。
三、电视台编辑角色定位及其转变改进的措施
1、加强对电视台编辑工作人员素质的培训。电视台要给编辑工作人员进行培训之前，要先对其存在的不足进行科学系统的分析，然后再根据这些不足进行具有针对性的素质培训，这样才能够起到事半功倍的作用。同时，让编辑工作人员进行自我知识框架的整理，然后工作人员才能清晰自身培训的关键点和难点。此外，通过实景训练不断加强工作人员的洞察力，并进行相应的考核。
2、电视台编辑工作人员的角色定位科学化。电视台编辑人员要对自身有一个客观、正确的初步定位，然后领导要安排编辑人员轮岗，定期观察其在不同岗位上的工作表现，然后给编辑人员安排适合的工作岗位和分配相应的工作任务。
3、电视台编辑工作人员的角色转变有效化。进行相应的角色转变之后，为了能够有效存进编辑人员工作的积极性以及创新精神，要设置一定的竞争机制，在这种良性的竞争下，编辑人员在工作的时候具有一定的危机感，这样才能够很好的发挥其潜能。
参考文献
[1] 郝丽杰.新时期电视台编辑角色的定位及其转变分析[J].视听，2015，14（01）：44--45.
[2] 刘万绪.试析电视台编辑角色的科学定位和有效转变[J].中国科技纵横，2011，11（24）：16--17.
[3] 张小丹.电视台编辑角色的定位及其转变分析[J].中国传媒科技，2012，15（18）；32—36.
[4] 李焱 . 电视台编辑角色的定位及其转变研究[ J ].科技传播，2014，16（22）：40--40，43.