【摘 要】
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选择这样一个标题,有明显的“标题党”之嫌.不过,这也恰恰反映了本期讨论主题的特性——薪酬问题总是能够吸引更多眼球的关注.就在这个月初,某首席经济学家加盟任命的疑似文
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选择这样一个标题,有明显的“标题党”之嫌.不过,这也恰恰反映了本期讨论主题的特性——薪酬问题总是能够吸引更多眼球的关注.就在这个月初,某首席经济学家加盟任命的疑似文件在网上流传开来,网友们关注的重点不在于他的经济观点、不在于他的工作履历、不在于他的岗位职责等等,而集中在文件中公布的薪酬数字上.当然,从事人力资源管理的研究者和实践者都应清楚的是,“钱”比起“薪酬”来说在概念上要更为狭隘一些.薪酬作为人力资源管理的经典模块之一,几乎在所有组织中都是值得关注和研究的问题.而从员工和人才激励的角度来说,也许我们不能说薪酬是激励的最重要手段,但无论如何薪酬都是有效激励不可或缺的手段之一.
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