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在跨国管理当中,造成驻外失败的一个主要原因是外派工作人员面对东道国的文化发生冲突而产生的问题。该文从跨文化角度,分析文化冲突下个人的选择路径,并针对选择路径提出领导者对外派人员培养模型的伦理激励,从而试图探索降低驻外失败的可能性方案。
基于外派人员文化冲突选择路径下的伦理激励
【摘 要】
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在跨国管理当中,造成驻外失败的一个主要原因是外派工作人员面对东道国的文化发生冲突而产生的问题。该文从跨文化角度,分析文化冲突下个人的选择路径,并针对选择路径提出领
【机 构】
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河北经贸大学公共管理学院,河北经贸大学公共管理学院 河北石家庄 050061,河北石家庄 050061
【出 处】
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新西部(下半月)
【发表日期】
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2007年03期
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