你也许还没看过电影《埃维塔》，但你肯定听说过麦当娜。麦当娜天生就是扮演这一角色的材料，但是导演最初并不这么认为。于是麦当娜毛遂自荐，给导演写了封信，说明自己饰演埃维塔的有利条件，表达自己如何渴望得到这一角色并恳求导演选她出演。因此，要想得到，只有鼓足勇气提出请求，迈出这一步并非易事，尤其对于一个职场女性来说更加困难。你循规蹈矩，从不招惹是非，要你张口求人，使你不安，你担心为自己提要求可能一无所获，只会给人以贪婪的印象，其实不然。要知道，要想成功只懂得埋头工作远远不够。你如果不明确提出你的愿望，你就会被遗忘，这是必然的。
　　
　　误区一：该得到的不必争
　　
　　面对职场，你也许常常会由于自己的付出没有得到应得的回报而愤愤不平。有一位心理不平衡的姑娘对女友抱怨：“我全身心地投入工作，到头来晋升的机会却给了另一个根本不称职的家伙。”朋友问她：“你提出自己胜任新职务时，你的上司怎么答复你的?”“我并没有明确地提出来，不用我说，他们都知道我是称职的，他们知道我想得到这个位置。”这是地道的职场女性的思维方式。或许，在你成长的过程中人们不断地向你灌输一种信念，即好人最终会有好报。于是你迷信上司，他知道谁能力强，谁不怎么样，上司总是扶持工作好的职员。由于自己提出晋升要求，那就证明自己不具备条件。可是实际上，你的上司有可能粗心大意，或者是吝啬小气，他也许并不了解你的需求，这就需要你向麦当娜学习，向上司表达自己的愿望。即使他不承认你的才干，或者他没有满足你的要求也无关紧要。无论如何你提出要求总是有利的。
　　
　　误区二：提出要求给人贪心的印象
　　
　　职场女性下意识地认为，开口向上司提出要求有损自己的名声。或许你曾听别人讲：“如果人家没问你，不可主动张口。”其实，你向上司提出要求对自己和他都有好处，因为，如果他以前对你关注不够，你的要求会改变他的印象。你的提议或建议使他感到你的主动性，表明你热爱工作。
　　了解上司的意图　在提出自己的要求之前，先了解上司在事业方面有什么设想和愿望。当然，你有你的意图。但要达到自己的目的，必须让他觉得你要做的正是他所希望的。这样他就会给你全力支持，助你实现这个目标。
　　不必拐弯抹角　提出要求应简单明了。有些女性以为向上司提出个人要求必须打动对方，开始先讲述自己的历史，再解释说明，以为这样才能避免被回绝。但是从细枝末节开始交谈容易使上司厌烦，不得要领，正确的做法是直截了当。
　　自我推销　自我推销不那么容易，你必须陈述恰当的理由以证实你的要求是合情合理的。自我褒奖也需要技巧，如果你说“我认为，我能干好”之类的话，给人的感觉是空洞，缺乏说服力，最好是举出三四点最体现你能力的具体事例，无可辩驳地证实“我完全胜任”。
　　目标明确　清楚地把心中的想法表达出来，切忌模棱两可。聪明的女性会自然地利用几分钟汇报自己的工作能力，争取新职位。尽管听上去像做电视广告，但上司往往更喜欢这样的做法。
　　讲与听　职场女性往往为上司着想，不等上司反应过来就抢着代其寻找答案。你本来是向上司要一名助手，但不等他开口，你却让步说：“其实，只要找个实习生，一周来二三次帮帮忙足矣了。”你把该讲的话讲完后，不必急，要耐心等候上司给你答复，除非你发现上司已无耐心与你交谈下去。这时你最好告别并说：“我知道您需要一段时间考虑一下。”成功的女性都有一个共同的特点，那就是敢于提要求。不但要得到那些本该属于自己的，还敢于提出内向的女孩认为是不可能达到的要求。
　　索取报酬　向老板提出自己的升迁愿望已是十分困难的事，更何况提及薪水，对职场中的女性来讲简直无异于受刑。你也许相信老板会按照你的付出给你相应的薪水，其实不然，老板总是试图付最低的酬金，因此在与其谈及薪水时，让他先开口定数，免得你要价低于他原打算付给你的薪金。即使对方开价正是你所想要的数额，你也不要认可，你应该再抬高一些。一般来说，你的老板在给你开价时总是先说一个保守的数目，等你去讨价还价。你不要说：“我真的需要……”也不可咄咄逼人：“你必须按我定的数付薪水。”最好说：“我渴望薪水拿到……”这样听起来更合情合理。