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摘要：随着经济的快速发展，国有企业的改革也在不断深化，新时期国企党群工作更是受到关注。国有企业对经济的发展具有重要意义，是保证社会经济稳定发展的基础。只有构建与维护国企党群的和谐关系，才能促进国有企业的持续健康发展。因此，本文从新时期优化国企党群工作思路进行分析，希望能为相关机构提供些许借鉴。
关键词：国企;党群工作;优化思路
1.新时期国企党群工作面临的现状
新时期，由于国有企业面临各种压力，这也给国企党群工作发展带来很多问题，主要表现在以下三个方面：
1.1缺少强有力的党群工作队伍
信息技术时代的到来，要求国有企业必须拥有一支有能力、有实力、有知识、有文化、有活力的党群工作队伍，这样才能有效促进国企党群工作的建设。然而，目前大部分国有企业的党政队伍，不仅团队老龄化严重，还出现兼任多职的现象，除了党群、工会工作，还从事信访、人事、综合行政等工作，组织力量薄弱。此外，在当前经济形式、组织形式、利益分配等方面的影响下，导致部分员工思想享乐主义、形式主义凸显，这些问题都制约着党群工作的建设与发展。
1.2党群文化建设力度不足
企业执政、经济发展是党群干部工作的两个重要模式。目前，企业发展中仍然存在员工工作态度松散、文化建设力度不够、党建工作与中心业务脱节等现象。随着现代企业经营体制的不断完善，企业股东会、董事会发挥着重要决策作用，削弱了党群工作的发展地位，限制了党在企业中职权职能的发展。特别是在构建企业文化方面，一些企业职工忽视企业文化的塑造，着重强调经济效益，导致党群机构不能发挥作用，严重影响企业职工的政治修养和思想品质的发展。党群文化建设力度的不足，严重影响树立求真务实的工作作风，阻止企业内部进一步加强文化建设。
1.3党群工作形式的单一性
进入到信息化发展时代，由于受到复杂多变的思想影响，塑造了企业职工工作的不同发展理念。在目前国有企业的发展中，采取的党群工作形式相对单一。企业管理者受到传统思想的影响，在开展具体工作时，依然采取说教、命令、指示的形式，这样的教育方式满足不了党员干部的心理需求。
在职工思想日益复杂的今天，显然这种传统的灌输方式会引起职工的厌烦，使他们开始怀疑党群工作的重要性。此外，一些员工的不务实，导致企业内部出现的问题无法妥善解决，严重影响党群工作的建设。
2.新时期优化国企党群工作的思路分析
2.1加强党群工作队伍的建设
新时期国有企业必须要建立一支强有力的党群工作队伍来适应国有企业的发展。首先，企业管理者必须改变对党群工作的认识，重视党群工作的建设与发展，积极组织一批有文化、有深度、有内涵的复合型人才加入队伍，从而提高党群队伍的整体素质。此外，更要优化企业内部广大党员干部、企业职工的队伍，使其转变经营观念，完善经营理念，获得良好的企业文化支撑。
例如，以南京市体育产业集团为例，一方面积极招聘有经验的党务工作人员，并通过外部培训、内部交流不断加强内部人员的培养;另一方面，在面对巨大的市场压力下，选择一批有干劲、有创新、有想法的80后青年骨干，下基层锻炼，整合资源协助子公司将“四新”工作落实到具体行动中，助力子企业和支部建设发展。
2.2运用创新加强党群文化建设
党的十九大报告指出，坚定文化自信，坚持中国特色社会主义文化发展道路;激发文化活力，不断满足人民的美好生活需要;凝聚奋进力量，以文化繁荣兴盛助力民族伟大复兴。因此，根据十九大精神，需要充分重视党群文化建设，将国有企业改革与党的群众路线教育活动进行有机结合。国有企业党群关系在企业的日常管理中发挥着愈加重要的作用。企业党群工作者开始管理企业内部的不同部门，将职工的个人利益与集体利益融为一体，促进企业党群工作的建设。
此外，在国有企业的党群建设工作中，要抓好党员教育工作。从思想、业务、工作作风等方面创新企业发展局面。利用网络计算机，開展网站建设、远程培训等工作，逐步提升党建工作的发展力度。为了更好的普及网络思想，更好的开展党建思想学习，需要完善网络平台的搭建。运用现代科学技术，创建网络图书馆和电子党建工作室，运用网络通讯工具加强互动，使国有企业的党群工作符合历史发展新潮流。
2.3党群工作形式的榜样建设
新时期新形势下，对国有企业来说再次学习焦裕禄精神具有重要意义。企业党群工作为实现顺利发展，需要找准发展核心与关键切入点。发展核心是党支部，关键切入点就是人才的培养。从企业基层选择一批有理想、有知识、有能力的青年党员，组织成“模范学习小组”，为企业发展树立文化典范。
努力提升党群和谐关系，把企业发展做到实处，充分发挥企业党群工作的优势，弘扬社会发展正能量，塑造一个良好企业的文化风貌。此外，还要深入了解人民群众的困难，使党员干部的工作立足于民生，重视人民群众的发展需求。
例如，疫情防控期间，体育集团一手抓防疫一手促发展，通过四大举措，确保企业稳定有序运行。一是结合集团领导班子成员的分工，制定工作领导小组对口联系点，分块包干，责任到人，让集团领导下沉一线，确保有效联动;二是各支部骨干成员及时收集一线员工需求，加大职工心理关怀力度，加强应对市场危机，帮助一线解决困难;三是积极开展开源节流大讨论，凝聚全员智慧让党员领导干部带动群众共同参与，积极思考;四是通过对标对表，以先进为榜样，立足岗位、勇于担当，引导广大干部职工做到“坐商转行商、线下转线上、单打到抱团、存量转增量”四个转变，推进“创新、整合、溯源”相关工作。
结束语：
综上所述，国有企业的发展能够有效促进党群工作的建设。在国有企业加快改革与转型的今天，国企的党群工作建设是企业发展的关键。因此，广大党员干部必须要从实际的环境、资源、发展等方面出发，充分利用优势与特点，优化党建工作的思路。采取科学有效的发展战略，构建和谐的发展环境，全面提高国企党群工作的建设。
参考文献：
[1]贾俊伟. 新时期国企党群工作优化策略论述[J]. 现代企业文化， 2018（33）：101-101.
[2]刘斌. 新时代加强国企党建工作的策略探讨[J]. 现代国企研究， 2018， 000（012）：P.238-238.
关键词：国企;党群工作;优化思路
1.新时期国企党群工作面临的现状
新时期，由于国有企业面临各种压力，这也给国企党群工作发展带来很多问题，主要表现在以下三个方面：
1.1缺少强有力的党群工作队伍
信息技术时代的到来，要求国有企业必须拥有一支有能力、有实力、有知识、有文化、有活力的党群工作队伍，这样才能有效促进国企党群工作的建设。然而，目前大部分国有企业的党政队伍，不仅团队老龄化严重，还出现兼任多职的现象，除了党群、工会工作，还从事信访、人事、综合行政等工作，组织力量薄弱。此外，在当前经济形式、组织形式、利益分配等方面的影响下，导致部分员工思想享乐主义、形式主义凸显，这些问题都制约着党群工作的建设与发展。
1.2党群文化建设力度不足
企业执政、经济发展是党群干部工作的两个重要模式。目前，企业发展中仍然存在员工工作态度松散、文化建设力度不够、党建工作与中心业务脱节等现象。随着现代企业经营体制的不断完善，企业股东会、董事会发挥着重要决策作用，削弱了党群工作的发展地位，限制了党在企业中职权职能的发展。特别是在构建企业文化方面，一些企业职工忽视企业文化的塑造，着重强调经济效益，导致党群机构不能发挥作用，严重影响企业职工的政治修养和思想品质的发展。党群文化建设力度的不足，严重影响树立求真务实的工作作风，阻止企业内部进一步加强文化建设。
1.3党群工作形式的单一性
进入到信息化发展时代，由于受到复杂多变的思想影响，塑造了企业职工工作的不同发展理念。在目前国有企业的发展中，采取的党群工作形式相对单一。企业管理者受到传统思想的影响，在开展具体工作时，依然采取说教、命令、指示的形式，这样的教育方式满足不了党员干部的心理需求。
在职工思想日益复杂的今天，显然这种传统的灌输方式会引起职工的厌烦，使他们开始怀疑党群工作的重要性。此外，一些员工的不务实，导致企业内部出现的问题无法妥善解决，严重影响党群工作的建设。
2.新时期优化国企党群工作的思路分析
2.1加强党群工作队伍的建设
新时期国有企业必须要建立一支强有力的党群工作队伍来适应国有企业的发展。首先，企业管理者必须改变对党群工作的认识，重视党群工作的建设与发展，积极组织一批有文化、有深度、有内涵的复合型人才加入队伍，从而提高党群队伍的整体素质。此外，更要优化企业内部广大党员干部、企业职工的队伍，使其转变经营观念，完善经营理念，获得良好的企业文化支撑。
例如，以南京市体育产业集团为例，一方面积极招聘有经验的党务工作人员，并通过外部培训、内部交流不断加强内部人员的培养;另一方面，在面对巨大的市场压力下，选择一批有干劲、有创新、有想法的80后青年骨干，下基层锻炼，整合资源协助子公司将“四新”工作落实到具体行动中，助力子企业和支部建设发展。
2.2运用创新加强党群文化建设
党的十九大报告指出，坚定文化自信，坚持中国特色社会主义文化发展道路;激发文化活力，不断满足人民的美好生活需要;凝聚奋进力量，以文化繁荣兴盛助力民族伟大复兴。因此，根据十九大精神，需要充分重视党群文化建设，将国有企业改革与党的群众路线教育活动进行有机结合。国有企业党群关系在企业的日常管理中发挥着愈加重要的作用。企业党群工作者开始管理企业内部的不同部门，将职工的个人利益与集体利益融为一体，促进企业党群工作的建设。
此外，在国有企业的党群建设工作中，要抓好党员教育工作。从思想、业务、工作作风等方面创新企业发展局面。利用网络计算机，開展网站建设、远程培训等工作，逐步提升党建工作的发展力度。为了更好的普及网络思想，更好的开展党建思想学习，需要完善网络平台的搭建。运用现代科学技术，创建网络图书馆和电子党建工作室，运用网络通讯工具加强互动，使国有企业的党群工作符合历史发展新潮流。
2.3党群工作形式的榜样建设
新时期新形势下，对国有企业来说再次学习焦裕禄精神具有重要意义。企业党群工作为实现顺利发展，需要找准发展核心与关键切入点。发展核心是党支部，关键切入点就是人才的培养。从企业基层选择一批有理想、有知识、有能力的青年党员，组织成“模范学习小组”，为企业发展树立文化典范。
努力提升党群和谐关系，把企业发展做到实处，充分发挥企业党群工作的优势，弘扬社会发展正能量，塑造一个良好企业的文化风貌。此外，还要深入了解人民群众的困难，使党员干部的工作立足于民生，重视人民群众的发展需求。
例如，疫情防控期间，体育集团一手抓防疫一手促发展，通过四大举措，确保企业稳定有序运行。一是结合集团领导班子成员的分工，制定工作领导小组对口联系点，分块包干，责任到人，让集团领导下沉一线，确保有效联动;二是各支部骨干成员及时收集一线员工需求，加大职工心理关怀力度，加强应对市场危机，帮助一线解决困难;三是积极开展开源节流大讨论，凝聚全员智慧让党员领导干部带动群众共同参与，积极思考;四是通过对标对表，以先进为榜样，立足岗位、勇于担当，引导广大干部职工做到“坐商转行商、线下转线上、单打到抱团、存量转增量”四个转变，推进“创新、整合、溯源”相关工作。
结束语：
综上所述，国有企业的发展能够有效促进党群工作的建设。在国有企业加快改革与转型的今天，国企的党群工作建设是企业发展的关键。因此，广大党员干部必须要从实际的环境、资源、发展等方面出发，充分利用优势与特点，优化党建工作的思路。采取科学有效的发展战略，构建和谐的发展环境，全面提高国企党群工作的建设。
参考文献：
[1]贾俊伟. 新时期国企党群工作优化策略论述[J]. 现代企业文化， 2018（33）：101-101.
[2]刘斌. 新时代加强国企党建工作的策略探讨[J]. 现代国企研究， 2018， 000（012）：P.238-238.