论文部分内容阅读
非对称信息下经济主体行为互相作用方法很多，契约理论（委托代理理论）和团队理论是上个世纪90年代至今最具有代表性的两种企业文化制度。中国实体民资中各级委托代理关系的离心效应显著，委托代理链中的团队合力效率很低，其影响因素有很多，据调查和回归分析，激励与惩罚机制的有效性、职业发展机会与空间、雇主的声誉与诚信程度、公司的规模与形象、企业的福利与社会保障是其关键。因此，作为委托方的民资企业家，为保证其积累的资本长期稳定发展，应当从代理方隐含的反博弈行为和后果出发，运用现代公司制度中的契约理论和团队精神，在短期契约