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90后员工逐渐成为社会生产的中坚力量。由于自身和时代的特点,他们在工作中的不良感受直接影响工作积极性,继而影响工作绩效。文章从组织伦理氛围、组织认同这两个企业人际关系变量角度出发,从理论到前人的实证研究,梳理了二者对组织绩效的作用,并结合实际提出了对企业管理的建议。
组织伦理氛围、组织认同对提升90后员工工作绩效的启示
【摘 要】
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90后员工逐渐成为社会生产的中坚力量。由于自身和时代的特点,他们在工作中的不良感受直接影响工作积极性,继而影响工作绩效。文章从组织伦理氛围、组织认同这两个企业人际关
【机 构】
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南京晓庄学院高等教育研究所
【出 处】
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科学大众(科学教育)
【发表日期】
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2017年12期
【基金项目】
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南京晓庄学院思想政治教育重点课题“阿尔法女孩现象下师范院校女生思想政治教育研究——以南京晓庄学院为例”阶段性研究成果,课题编号(2015SZKT02)
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