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在社会不断更新发展的新形势下,大众对医护人员服务水平要求方面也在日渐增长.为避免就医患者对医院人员服务态度不满的情况出现,医院人力资源管理和绩效考核就可医护人员的工作及服务态度进行更新调整,但仍有部份医院在人力资源中绩效考核应用发展出现了许多问题.下文,笔者将对人力资源管理中绩效考核应用发展过程中不足情况及应对策略进行深入分析.