【摘 要】
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近年来,随着我国综合实力与社会经济水平的提升,我国国有企业得到了长足的发展,市场竞争力不断增强,但国有企业在发展过程中同时面临着极大的机遇与挑战,企业要在激烈的市场
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近年来,随着我国综合实力与社会经济水平的提升,我国国有企业得到了长足的发展,市场竞争力不断增强,但国有企业在发展过程中同时面临着极大的机遇与挑战,企业要在激烈的市场竞争中赢得主动,实现发展目标,基础在于组织,关键在于人才.然而,由于部分企业管理人员仅注重经济方面的发展,对人力资源等方面的工作缺乏重视,由此导致企业出现内部人力资源管理工作水平较低、员工素质能力不高、人才流失严重等问题.为了解决这些问题,企业管理人员应注重强化提高国有企业内部人力资源工作的水平与质量,认识到培训是造就一支高素质的人才队伍、是保证国有企业科学发展的内在需求,更是促进国有企业自身的健康发展的关键所在.本文主要对我国国有企业培训管理中的常见问题及解决对策进行深入的分析研究.
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