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领导者的情绪智力有助于提出集体认同的目标、形成组织认同感、促进变革与良好人际关系的形成。领导者应努力提升自身的情绪识别、运用、理解和情绪管理能力,以增强领导效能。
领导者的情绪智力与领导效能之关系研究
【摘 要】
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领导者的情绪智力有助于提出集体认同的目标、形成组织认同感、促进变革与良好人际关系的形成。领导者应努力提升自身的情绪识别、运用、理解和情绪管理能力,以增强领导效能
【机 构】
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广东行政学院
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2017年1期
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