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随着知识经济时代的到来,人才显然已经是企业中最核心的资源。本文从幸福感理论角度出发对我国中小民营企业人才资源的离职防范做出探究,探讨其对中小民营企业减少人才离职率的启示,提出防范人才离职的策略。
我国中小民营企业人才的离职防范——基于幸福感理论视角
【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,人才显然已经是企业中最核心的资源。本文从幸福感理论角度出发对我国中小民营企业人才资源的离职防范做出探究,探讨其对中小民营企业减少人才离职率
【机 构】
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上海大学管理学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2012年36期
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