王承伦
　　王李亚洲资源公司(Wang＆Li AsiaResources)创始人兼首席执行官。《如何成就未来经理人》和《知己知彼》的作者。在過去的17年中，王承伦一直投身于针对中国国际化高级职业人才的招聘与培训。
　　无论是不是体育迷，是否喜好篮球与纽约尼克斯，也无论是否对见到一颗亚裔篮球新星的升起感到欣喜，你都得承认，林书豪近来的成绩是值得欣赏与钦佩的。虽然林书豪就读哈佛大学，但在篮球圈，哈佛却只被视为三流球队。即便林书豪是常春藤联盟最棒的球员，但他仍然难以跻身美国职业篮球赛。打个比方，林书豪要进入NBA打球，就如同一个毕业于社区大学的人与来自斯坦福、沃顿或麻省理工最优秀毕业生比肩竞争进入麦肯锡或高盛的工作机会。
　　于是，我不禁要问：“为什么是林书豪?”有那么多天赋异禀、吃苦耐劳、富有抱负的优秀球员，林书豪何以脱颖而出，获得这样的成功?事实上，有太多宝贵的经验是我们能从他身上吸取并运用到自身职业发展上的。
　　需要指出的是，尽管林书豪的成功看似是一夜之间的事，但背后的努力绝非一朝一夕。当科比被问及对林一夜成名有何看法时，科比回答：“好球员的诞生绝没有偶然。”作为当今最伟大的球员，科比所说的不仅代表他一路走来的心得，更证实了林的努力。多年来林书豪一直在体能、技巧、战术等方面苦苦修炼。为了有朝一日成为一名职业篮球手，林书豪始终以专注且“聪明”的方式做着准备。套用一句行话，林有非常突出的“篮球IQ”，即高“球商”。
　　林书豪的优秀“球商”从很小时就开始培养了。林的父亲酷爱篮球，并是诸多伟大球员——诸如魔术师约翰逊、拉里·伯德和迈克尔·乔丹——的铁杆粉丝及研究者。与父亲一起，林观看学习这些球员的比赛录像，反复揣摩这群超级巨星的成功秘诀。他们不仅有天赋，也以過人的才智与知道如何“用脑子”打球而为人称道。换句话说，他们都拥有超群的“球商”。
　　同理，对于获得出众的职业成功，拥有良好的“职业IQ”(即“职商”)格外重要。许多人很聪明，毕业于一流院校，工作努力。然而较之他们的努力程度与能力而言，他们获得的成绩就显得“入不敷出”。那是为什么呢?通常，这与一个人的“职商”相关。比如，他们虽“努力”工作，却并没“用脑子”。他们按时完成任务，但工作成绩对公司并没产生多大价值。他们为了名气而进入知名公司，但工作却不能最大程度地发挥其潜力。很多人所选择的职业，甚至与自己最擅长的能力并无多大关系。所有这些对于获得职业成功都有着举足轻重的意义。
　　优秀的“职商”包含着很多方面。例如，你是否清楚哪些特质与能力能让你从表现平平的职业人中脱颖而出?对目前的职位级别你可能了解透彻，但对于高一级别，你又了解多少呢?在更高级别上，哪些技能是必不可少的，哪些又是锦上添花，能帮你崭露头角的?了解这些不仅能帮助你尽早开始培养这些关键能力，从而加速达到下一职业阶段，也能使你在不同职业时期从容应对各种挑战。你了解在公司高层眼里，哪些领域能对公司产生最大价值吗?你了解公司是如何决定职业机会归属的吗?理解这些将帮助你有的放矢地下对工夫。
　　毋庸置疑，拥有高“职商”对职业成功极为重要，但我们到底该如何去培养“职商”呢?正如林书豪那样，你也可以去研究学习你所关注领域里的那些成功者。我记得曾经与一位世界500强企业CEO交流职业发展话题时他与我分享道：“说到底，你并不需要发明一条获得成功的全新之路，你不需要自己去创造方法。因为最好的方法是：学习、研究那些成功者是如何做的，或留意观察那些具有高职商的人。这将帮助你提高自身的职商。”
　　该像林书豪那样，在职业发展的竞技场上做到知己知彼——充分认识自身优劣势，并将工夫下在刀刃儿上，即：那些能帮助你实现职业成功的关键领域。