自主创新，就是以自我为主体，提出创意和思想，经过系列研究活动，最终形成新产品、新工艺、新方法，并取得效益，具有可持续性，能引领未来的系统工程。“自主创新、重点跨越”已经成为国家的科技发展方针。2015年“两会”上，李克强总理在政府工作报告中指出要把“大众创业、万众创新”打造成推动中国经济继续前行的“双引擎”之一。贯彻落实中央关于建设创新型国家的重要战略决策，必须要深化体制改革，创新管理，建立起适应国家科技体系改革和科研院所任务多元化发展需要的科研院所创新氛围。
　　科研院所拥有博士、硕士等高学历的研究队伍，他们具有创新潜力与创新动力。科研院所创新的瓶颈不在于创新能力而在于创新氛围。良好的创新氛围能挖掘科技工作者的创新潜力，培养科技工作者的创新能力，鼓舞科技工作者的创新活力，为科技工作者自主创新提供信念支持，制度保证和文化保障。作为自主创新的主力团队和支撑平台，科研院所必须营造良好的创新环境，激发科技工作者勇于探索、百折不挠的创新精神，推动自主创新持续、和谐发展。


　　良好的创新氛围能发动科技工作者的主动性，使科技工作者想创新使创新潜力得到极大程度的激发，使有创新能力者得到发挥和增强，而没有创新能力者也将得到熏陶和培养。许多时候，不是科技工作者缺乏创新的潜力，而是缺乏创新的环境；许多事情，不是科技工作者没有能力去做，而是没有条件去做。当科研院所提供了恰当的创新氛围，科技工作者就能够发现一种积蓄中的能量，就有理由期待一种酝酿中的突破。只有坚持“用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才”，使科技工作者想创新，才能培养出自主创新的成果和成长出自主创新的团队，才有天公重抖擞，不拘一格降人才！
　　良好的创新氛围能调动科技工作者的积极性，使科技工作者敢创新。任何创新都是有风险、牺牲与代价的，并且这种极具风险的创新过程往往是曲折和漫长的，所以需要科研院所的创新氛围为科技工作者提供观念的支持和制度的保障，给科技工作者一个创新的可能性。如果没有科研院所的创新氛围给科技工作者提供责任与信念的引导，提供风险与价值的认识，提供制度与文化的支持，再有创新能力的科技工作者聚在一起也无法承受这种可能的失败。创新不是一帆风顺的，有风险性；创新不是一蹴而就的，有长期性。而科研院所的创新氛围可以为职工解除后顾之忧，让职工能够心无旁骛地投身到创新事业之中。


　　良好的创新氛围能推动科技工作者的创造性，使科技工作者能创新。科研院所的创新氛围提供博大的优秀文化，是引领自主创新的旗帜；提供完整的科学体系，是孕育自主创新的土壤；提供丰富的资源配置，是推动自主创新的动力。以华为科技公司为例，正是因为有了先进的观念引导创新才有了想要拥有自主知识产权的意识；正是因为有了完善的制度保障创新才有了敢于同跨国公司叫板的血性；正是因为有了科研院所提供的良好的创新氛围，才使得华为在自主创新的艰难道路上披荆斩棘，一往无前。如果科研院所不尊重知识，不尊重人才，没有良好的创新氛围，损害而非保护职工的创造性劳动，轻视而非尊重职工的创新品格，压抑而非鼓励职工的创造热情，抹杀而非肯定职工的创新成果，只会造成企业自主创新裹足不前。
　　科研院所只有营造崇尚科学、以人为本的社会风气，提倡百家争鸣、百花齐放的科学态度，倡导敢为人先、宽容失败的创新氛围，才能让科技工作者想创新，敢创新，能创新。只有良好的制度保证，才能保证科研院所不拘一格选拔人才，满腔热情爱护人才，大胆放手使用人才；只有大力弘扬以人为本、创新为魂的科研院所文化，才能使科研院所成为对各类优秀创新人才、拔尖人才最具吸引力、最能施展才华的人才高地。科研院所要深化体制机制改革，提供政策环境保障，建设良好的创新氛围，以推动自主创新。科研院所要更新观念倡导创新，完善制度保障创新，打造团队引领创新。使科技工作者在自主创新充满未知的道路上想创新，充满风险的道路上敢创新，充满困难的道路上能创新！