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动笔写这篇文章，源自一封学生的来信。这个学生，我们暂且叫他小华好了。在来信中，他自称是南京某大学机械专业刚毕业的学生。在家人的安排下进了一家国企——家乡的水电站工作，但这并非他的选择。他想跨专业考传播学的研究生，因为他特别喜欢传媒和广播，但父亲特别不同意，父亲希望他能安安稳稳进国企，认为传媒行业不适合自家小孩。
小华并没有完全迎合父亲但还是部分考虑了父亲的感受，选择了企业管理专业的研究生。不过考研失利，但小华还是坚定地继续读书，于是选择出国，但是父亲希望他先工作。最终他接受了家里的安排，进了国企。工作几个月后，小华完全不适应国企的工作环境和氛围，工作很不开心，这让他又想到了当初自己的选择，想继续尝试学传播学专业，在一两年内辞职去工作去长三角发展。
资源型父母
父母的关爱在一个人的职业发展上有时就是一种阻挡。
小华的情况和很多人类似，我将这类父母归类为资源型父母，他们拥有一定社会人脉和资源，这样的父母通常给子女设计好了未来的道路，他们试图通过利用自己的资源去开创同时尽力说服自己的小孩。在他们眼里，自己的工作或者他们通过资源可以开创的工作都是很不错的工作，值得小孩去从事。
小华的情况就是这样的，一直为父母而活。同时内心挑战的火焰也一直燃烧。所以一路走来小华都很苦。但父母不理解，因为在他们的世界里，国企稳定，待遇也很好，为什么你就不能安分工作呢？好像他们比你更加委屈！其实我们这辈子都在和父母斗争，最后的目标就是双方都过得幸福。问题在于双方的幸福标尺已经完全不一样了。
从职业发展角度看个人的生涯规划，我们需要考虑个人能力和内在需求，外在需要看企业需求和职业收益（职业提供的福利）。个人的内在需求是每个人的动力源泉，包括价值观、兴趣、成就感、认可、家庭等。如果个人的内在需求与父母的要求完全不一样，那么这就是灾难，如果遇到强势的父母，那么也有场“持久战”可“打”。如果个人能力达到企业需求，职业收益匹配个人内在要求，那么你就遇到了一个好的职位，这就是好的职业规划。从这里看，用显微镜看，都很难找到父母的需求在职业定位和规划中的意义和作用。
我觉得现在的年轻人最幸运的事情就是选择很多，可以选择适合自己的事情去做。但往往我们面对选择随之而来的是痛苦和矛盾。就目前小华的经历来看之前一系列的选择都是让他痛苦的，所以一直在失败，这也很正常。毕竟做着自己不喜欢的事情如果还把它做成了，那该如何解释？莫不成是神童？
这年头做事情做得好，一定是这件事情是自己喜欢的。王宝强热爱演戏，就算别人都说很难，他还是坚持做自己喜欢的，不计后果，结果还是被世人认可。马云做自己喜欢的电子商务，也超有难度，但还是被认可。乐嘉不做主持，而坚持选择自己的演讲和色彩分析，这是他更加喜欢和专注的。
无论考研，还是考雅思，这一切都是手段，关键的是自己喜欢什么，然后为之去努力。事情做好了，就会得到认可。就算小华在国企工作，但工作业绩一般，别人不会认可他，而且自己也不认可自己。
传统型父母
小甜高考时选择了一个自己不怎么喜欢的专业——食品安全，但她不气馁，积极参加校园实践，当了校报学生记者和通讯员，她特别喜欢新闻工作，在工作中特别投入和专注，希望以后能做一名新闻工作者。在一次学校演讲比赛中她激情洋溢地谈到了新闻工作者的梦想，那时的阳光照在了她那因激动而通红的脸上，她突然感觉梦想似乎也像阳光一样照入我生命的每个角落，并且熠熠生辉。但是她的母亲认为新闻工作比较奔波也不安全，强烈要求她考虑从事教师或者考公务员。于是小甜越来越纠结，她不知道该怎么办，于是还找我做了一次咨询。
小甜的父母属于传统型父母，所谓“传统”其实是与“现在”或“当下”相比较而言的。我们会认为一个事实“传统”，即在观念里判断这件事物不合现在的时宜。每代人都有他们成长的时代烙印，如果长期生活在单一而稳定的环境中，既有的观念得不到修正，那经验和偏见就会一直持续下去。
近20年内，社会变化得太快，相信我们的父母有相当一部分都成了传统型父母。传统型父母脑海中有一种社会价值标尺，这也是一种社会观念，比如说如大家总认为白领比蓝领好，蓝领比农民工好，国家单位比私营企业好，研究生比本科强，又好比薪水高权位高就意味着成功。这就是一种社会标尺。如果你的父母受到社会标尺的牵制很大，那么他们的判断标准就会往社会价值标尺的方向靠近。
社会价值标尺实际上是一种心理依存，很多地是追求自身的社会认同感。当你遇到这样的父母时，通常在职业选择时他们就会让你按照社会价值标尺来要求你。
大家都知道巴菲特，他的三个孩子无一子承父业，因为巴菲特对孩子的教育原则是：“听从自己内心的召唤，走你自己的路。”巴菲特提倡的人生理念就是职业规划，遵循自己的内心、自己的兴趣、自己的价值观和自己的优势，而不是为别人而活。
如果将每个人的人生发展比做成一个企业发展，那么自己就是最大的股东，还有很多小股东，这些小股东有自己的父母、家人、亲人、同学、老师以及好友……他们都关注着你的发展，但很多都是以自己的价值追求来要求你，特别是父母。当你说出自己的想法和追求时，总是有很多声音干扰你，说：别这样，会有什么样问题。记住，最大的股东是自己，小股东有小股东的想法和追求，只有最大的股东才明白自己的需求，你要永远明白自己的价值追求。
不同的选择带来不一样的结果，韩寒当年选择了退学写书，成了青年作家；王宝强选择了去做演员，打造了演傻根最强大的自我；段林希不管自己是什么样子，选择自己热爱的音乐和吉他，走出了快乐女生。选择自己真正想要的，然后就去做，会让股票升起来的！我就是这么对小甜说的。
（本文作者系华南农业大学食品学院团委书记、辅导员，食品学院职业规划中心指导老师）
责任编辑：刘贞
小华并没有完全迎合父亲但还是部分考虑了父亲的感受，选择了企业管理专业的研究生。不过考研失利，但小华还是坚定地继续读书，于是选择出国，但是父亲希望他先工作。最终他接受了家里的安排，进了国企。工作几个月后，小华完全不适应国企的工作环境和氛围，工作很不开心，这让他又想到了当初自己的选择，想继续尝试学传播学专业，在一两年内辞职去工作去长三角发展。
资源型父母
父母的关爱在一个人的职业发展上有时就是一种阻挡。
小华的情况和很多人类似，我将这类父母归类为资源型父母，他们拥有一定社会人脉和资源，这样的父母通常给子女设计好了未来的道路，他们试图通过利用自己的资源去开创同时尽力说服自己的小孩。在他们眼里，自己的工作或者他们通过资源可以开创的工作都是很不错的工作，值得小孩去从事。
小华的情况就是这样的，一直为父母而活。同时内心挑战的火焰也一直燃烧。所以一路走来小华都很苦。但父母不理解，因为在他们的世界里，国企稳定，待遇也很好，为什么你就不能安分工作呢？好像他们比你更加委屈！其实我们这辈子都在和父母斗争，最后的目标就是双方都过得幸福。问题在于双方的幸福标尺已经完全不一样了。
从职业发展角度看个人的生涯规划，我们需要考虑个人能力和内在需求，外在需要看企业需求和职业收益（职业提供的福利）。个人的内在需求是每个人的动力源泉，包括价值观、兴趣、成就感、认可、家庭等。如果个人的内在需求与父母的要求完全不一样，那么这就是灾难，如果遇到强势的父母，那么也有场“持久战”可“打”。如果个人能力达到企业需求，职业收益匹配个人内在要求，那么你就遇到了一个好的职位，这就是好的职业规划。从这里看，用显微镜看，都很难找到父母的需求在职业定位和规划中的意义和作用。
我觉得现在的年轻人最幸运的事情就是选择很多，可以选择适合自己的事情去做。但往往我们面对选择随之而来的是痛苦和矛盾。就目前小华的经历来看之前一系列的选择都是让他痛苦的，所以一直在失败，这也很正常。毕竟做着自己不喜欢的事情如果还把它做成了，那该如何解释？莫不成是神童？
这年头做事情做得好，一定是这件事情是自己喜欢的。王宝强热爱演戏，就算别人都说很难，他还是坚持做自己喜欢的，不计后果，结果还是被世人认可。马云做自己喜欢的电子商务，也超有难度，但还是被认可。乐嘉不做主持，而坚持选择自己的演讲和色彩分析，这是他更加喜欢和专注的。
无论考研，还是考雅思，这一切都是手段，关键的是自己喜欢什么，然后为之去努力。事情做好了，就会得到认可。就算小华在国企工作，但工作业绩一般，别人不会认可他，而且自己也不认可自己。
传统型父母
小甜高考时选择了一个自己不怎么喜欢的专业——食品安全，但她不气馁，积极参加校园实践，当了校报学生记者和通讯员，她特别喜欢新闻工作，在工作中特别投入和专注，希望以后能做一名新闻工作者。在一次学校演讲比赛中她激情洋溢地谈到了新闻工作者的梦想，那时的阳光照在了她那因激动而通红的脸上，她突然感觉梦想似乎也像阳光一样照入我生命的每个角落，并且熠熠生辉。但是她的母亲认为新闻工作比较奔波也不安全，强烈要求她考虑从事教师或者考公务员。于是小甜越来越纠结，她不知道该怎么办，于是还找我做了一次咨询。
小甜的父母属于传统型父母，所谓“传统”其实是与“现在”或“当下”相比较而言的。我们会认为一个事实“传统”，即在观念里判断这件事物不合现在的时宜。每代人都有他们成长的时代烙印，如果长期生活在单一而稳定的环境中，既有的观念得不到修正，那经验和偏见就会一直持续下去。
近20年内，社会变化得太快，相信我们的父母有相当一部分都成了传统型父母。传统型父母脑海中有一种社会价值标尺，这也是一种社会观念，比如说如大家总认为白领比蓝领好，蓝领比农民工好，国家单位比私营企业好，研究生比本科强，又好比薪水高权位高就意味着成功。这就是一种社会标尺。如果你的父母受到社会标尺的牵制很大，那么他们的判断标准就会往社会价值标尺的方向靠近。
社会价值标尺实际上是一种心理依存，很多地是追求自身的社会认同感。当你遇到这样的父母时，通常在职业选择时他们就会让你按照社会价值标尺来要求你。
大家都知道巴菲特，他的三个孩子无一子承父业，因为巴菲特对孩子的教育原则是：“听从自己内心的召唤，走你自己的路。”巴菲特提倡的人生理念就是职业规划，遵循自己的内心、自己的兴趣、自己的价值观和自己的优势，而不是为别人而活。
如果将每个人的人生发展比做成一个企业发展，那么自己就是最大的股东，还有很多小股东，这些小股东有自己的父母、家人、亲人、同学、老师以及好友……他们都关注着你的发展，但很多都是以自己的价值追求来要求你，特别是父母。当你说出自己的想法和追求时，总是有很多声音干扰你，说：别这样，会有什么样问题。记住，最大的股东是自己，小股东有小股东的想法和追求，只有最大的股东才明白自己的需求，你要永远明白自己的价值追求。
不同的选择带来不一样的结果，韩寒当年选择了退学写书，成了青年作家；王宝强选择了去做演员，打造了演傻根最强大的自我；段林希不管自己是什么样子，选择自己热爱的音乐和吉他，走出了快乐女生。选择自己真正想要的，然后就去做，会让股票升起来的！我就是这么对小甜说的。
（本文作者系华南农业大学食品学院团委书记、辅导员，食品学院职业规划中心指导老师）
责任编辑：刘贞