【摘 要】
：
公立医院是我国医疗行业的中坚力量,在公立医院发展的过程中,其岗位管理对整个医院的运作都有着直接的影响.受到传统发展模式和管理理念的影响,一些公立医院在岗位设置、价值评价甚至是岗位薪酬等方面都存在着明显的“定终身”的现象,特别是对于基层岗位来说,这种现象尤为明显.在我国发布了一系列的关于医院管理制度改革的通知后,公立医院岗位管理工作也在逐渐发生变化,积极向着改革的相关要求转变,融合了更多先进的岗位管理理念、管理方法等,加快了公立医院改革的脚步.文章将以河北省公立医院为研究对象,对其岗位管理现状、问题等进行分
论文部分内容阅读
公立医院是我国医疗行业的中坚力量,在公立医院发展的过程中,其岗位管理对整个医院的运作都有着直接的影响.受到传统发展模式和管理理念的影响,一些公立医院在岗位设置、价值评价甚至是岗位薪酬等方面都存在着明显的“定终身”的现象,特别是对于基层岗位来说,这种现象尤为明显.在我国发布了一系列的关于医院管理制度改革的通知后,公立医院岗位管理工作也在逐渐发生变化,积极向着改革的相关要求转变,融合了更多先进的岗位管理理念、管理方法等,加快了公立医院改革的脚步.文章将以河北省公立医院为研究对象,对其岗位管理现状、问题等进行分析与总结,并提出相应的解决对策,旨在为河北省公立医院岗位管理工作的改革与优化提供参考和帮助.
其他文献
文章以电力企业青年员工的思想政治建设为例,分析思想政治建设工作作用,发现思想政治建设工作存在的不足,并寻找解决的措施,以此保障电力企业人才建设的可持续发展.同时希望文章的分析,为同行工作者提供借鉴经验.
思想政治工作是国有企业的特色和优势.习近平总书记指出,思想政治工作只能加强不能削弱,只能前进不能停滞,只能积极作为不能被动应对.面对新形势新任务新要求,如何在企业管理中增强思想政治工作的针对性和实效性,全面提升企业“软实力”是一项重要的课题.文章对企业思想政治工作与科学管理的结合点进行了分析.
对于医院而言,为了确保能够在后续的发展中更好地得到效果,需要对医院现有的人事管理进行改良,以确保能够做好管理工作.人事管理的开发与管理是医院后续维持运转的核心关键点,同时亦是人才成长的方向.在人事管理中融合思政,可以与目标以及工作对象产生一致性,以人为对象,以医院发展为目标,将思政融入管理之中,充分发挥出思政自身的特性.以确保思政在人力管理中能够发挥突出作用,对医院后续人事管理的开发有重要意义.因此文章将就探究医院人事管理中的思政展开讨论.
当前社会发展对电力需求越来越大,电力企业在发展的过程中也面临着较大的压力,为了能够进一步促进电力企业的发展和进步,需要加强对于电力企业内部的管理,发挥工会在电力企业的重要作用.文章将从工会管理在促进电力企业效益方面进行分析,提出相应的措施.
论文以全党全国“大抓基层”这一鲜明导向为背景,以公有制企业工会工作为研究对象,旨在探讨“大抓基层”工作向公有制企业工会延伸的问题.论文以国家、企业、员工三者利益协调为重点,从公有制企业工会的双向角色定位、工作基层导向和攻坚创效工作中心等方面入手,分析和阐述了公有制企业工会工作基层导向这一鲜明倾向,并以某国有企业为例,提出了推进落实“基层导向”的工作举措.论文提出的公有制企业工会工作“基层导向”的观点,在理论和实践上都具有一定的创新意义.
国有企业在开展思想政治工作过程中,应突出思想政治工作引领与联系群众的纽带作用,企业要把开展思想政治工作列为党委日常工作的重中之重,有序有效地推进思想政治工作,确保思想政治工作能够真正引领企业中心工作,使思想政治工作与企业运行机制有效融合.基于此观点,国有企业在把思想政治工作与企业运行机制融合过程中,应持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实新时代党的建设总要求、认真贯彻落实公司党委的各项决策部署,不断加强党的建设,推动公司改革发展稳定工作取得新成效.
自改革开放以来,我们国家的经济水平和科技都有了很大程度地提高,而当前时代是信息技术的时代,许多方式也都因这个时代的到来而发生了一些变化.当一个企业在进行文化建设与宣传工作时,与信息技术时代之前的方式是有所不同的,这是因为当前时代存在的新媒体有着自己的特性,它具有高效性、交互性以及便捷性等特点,这些特点使得新媒体满足了人们的日常生活需求,因此,当一个企业在进行文化宣传工作时,是可以借助这项新媒体技术进行宣传的.文章对新媒体时代下企业如何进行文化宣传策略以及创新方式进行了探究.
在实际工作中,工程公司的工会章程往往以法律法规为准,具有独立性较强的特点,企业对工会的影响较小,因此,工会的有效程度较高.工程公司工会在为职工服务过程中,应该积极发挥对职工的服务功能,保证企业工作氛围活跃,同时,工程公司工会是职工维权的基本保障,有助于工程公司处理好与职工之间的关系,文章阐述了工程公司工会组织的重要作用,重点分析了工程公司提升工会满意度的有效路径.
石油企业政工干部素质的建设具有重要的价值,可以提升石油企业的凝聚力.针对目前石油企业政工干部素质不足的问题,文章探究石油企业政工干部素质建设的对策.在分析石油企业政工干部素质建设重要性的基础上,阐述石油企业政工干部素质建设中存在的问题,且提出建议.希望可以为石油企业政工干部素质的培养提供借鉴.
在新时代中,企业周围环境发生了明显改变,这就要求企业从全新角度进行分析和探究,加深企业文化和政工党建工作之间的结合程度,创建可持续发展路径,在帮助企业树立良好文化形象的基础上将政工党建工作的作用体现出来.文章主要论述了新时期背景下加深企业文化与政工党建工作的融合路径.