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区域人才活跃度是表述区域人才发展潜力的概念。区域人才活跃度包含6个影响因素,即人才存量、人才质量、人才创新性、人才流动性、人才环境和人才年龄。在此基础上,本文构建了区域人才活跃度指数,并对辽宁的区域人才活跃度指数进行了纵向和横向比较,找出差距和存在差距的原因。
辽宁人才活跃度评价与实证研究
【摘 要】
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区域人才活跃度是表述区域人才发展潜力的概念。区域人才活跃度包含6个影响因素,即人才存量、人才质量、人才创新性、人才流动性、人才环境和人才年龄。在此基础上,本文构建
【机 构】
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大连大学经济管理学院
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2013年19期
【基金项目】
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2010年辽宁省人力资源和社会保障科研计划项目(LRSYB02)
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