【摘 要】
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薪酬管理是企业的一种工具,其以企业长远发展为依据动态调整员工薪酬水平、薪酬结构以及发放原则的过程,主要包括薪酬水平管理、薪酬体系管理、薪酬目标管理以及薪酬结构管理
【机 构】
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525300,广东电网有限责任公司茂名信宜供电局 广东 信宜
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薪酬管理是企业的一种工具,其以企业长远发展为依据动态调整员工薪酬水平、薪酬结构以及发放原则的过程,主要包括薪酬水平管理、薪酬体系管理、薪酬目标管理以及薪酬结构管理四个方面.本文通过对供电公司薪酬管理中的问题进行分析,发现供电公司薪酬管理中存在薪酬管理制度不完善、绩效管理体系的健全性缺乏以及薪酬体系缺乏激励作用等方面的问题,针对上述问题,为有效推动企业的长远发展,本文提出促进企业稳定、长远发展的薪酬管理对策.
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