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因为员工个人的职业素养关系到企业命运，所以，现在越来越多的企业在考察员工时，莫不以此做试金石。企业能够并且愿意做的，往往是以就业者个人职业素养的高低分配利益，安排岗位。这种情况下，那些具有比较高职业素养的农民，往往不仅更容易找到理想的雇用者，而且更容易获得比较“好”的工作岗位和个人收益。而那些个人职业素养偏低的农民，不仅难以找到想要的工作，而且难以找到想要的工作岗位。个人职业素养的差异，就这样最终导致农民工群体分道扬镳，出现层级差异。