【摘 要】
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科学的高管薪酬体系是确保企业快速发展的关键。现阶段对于高管工资薪酬差异现象的讨论一直不断,主要表现为不同企业规模导致高管薪酬的差异、不同行业导致高管薪酬的差异以
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科学的高管薪酬体系是确保企业快速发展的关键。现阶段对于高管工资薪酬差异现象的讨论一直不断,主要表现为不同企业规模导致高管薪酬的差异、不同行业导致高管薪酬的差异以及不同区域导致高管薪酬的差异。这从一方面看出目前我国高管的薪酬分配标准不统一,另一方面,高管薪酬缺乏社会监督,导致高管存在私自牟利现象时有发生,再一方面,这种薪酬差异问题抑制了高管的主观能动性。因此,应构建以企业绩效为基础的高管薪酬体系、提高社会监督以及信息的透明性、提升企业高管自身素养,更好地推动我国监管市场的有效发展,充分发挥薪酬的激励作用。
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