【摘 要】
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胜利油田一贯把员工培训作为支撑战略、服务发展的重要工作来抓，特别是随着油公司体制机制建设、组织结构调整、人力资源优化配置工作的推进和勘探开发难度的增加，员工培训内容、培训标准及培训模式发生了重大变化。为提升培训质量效果，文章结合企业培训发展趋势，针对企业发展目标需要及培训管理常见问题，提出培训主管、主办、实施、监督部门“四位一体”的管理体系，配套以培训方案编制与审核为基础、以培训监督评价为抓手的激
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胜利油田一贯把员工培训作为支撑战略、服务发展的重要工作来抓，特别是随着油公司体制机制建设、组织结构调整、人力资源优化配置工作的推进和勘探开发难度的增加，员工培训内容、培训标准及培训模式发生了重大变化。为提升培训质量效果，文章结合企业培训发展趋势，针对企业发展目标需要及培训管理常见问题，提出培训主管、主办、实施、监督部门“四位一体”的管理体系，配套以培训方案编制与审核为基础、以培训监督评价为抓手的激励约束机制。
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