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在当前有市场经济环境下，企业面临越来越激烈的竞争。企业为了能够提高劳动效率及加快经营机制的转换，越来越重视劳动定额管理工作。但在一些企业劳动定额管理工作中，存在随着提高劳动定额或是压低计件工资单价的行为，对职工的合法权益带来了较大的侵害，对企业人力资源管理及持续稳定发展都带来了不利影响。因此企业需要加快思想观念的转变，全面提高劳动定额管理水平，为企业工作效率及经济效益的提高奠定良好的基础。