【摘 要】
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薪酬是企业人力资源管理中最重要的组成之一,但多年来形式的固化、陈旧模式却极大地抑制了薪酬管理应有的激励作用。解决现存问题不仅需要企业综合运用多种薪酬管理形式,也应
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薪酬是企业人力资源管理中最重要的组成之一,但多年来形式的固化、陈旧模式却极大地抑制了薪酬管理应有的激励作用。解决现存问题不仅需要企业综合运用多种薪酬管理形式,也应当细化薪酬管理类型和内容,密切与绩效考核间的关联关系。只有多措并举才能体现薪酬的激励作用,从而在提升人力资源管理水平的同时激发出员工应有的价值输出潜能。
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