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每个老板都希望自己的员工成为优秀的人，为公司做出更多的贡献，所以，当你进入任何一家企业的时候，老板都会告诉你哪些是容易获得晋升的优势条件，然而很多职场人士却置若罔闻，晋升的路自然就被自己堵上了。想要告别这样的局面，顺利得到老板的器重从而获得晋升，让我们来看看各位Boss给出的升职秘诀。
1.拒绝任何形式的借口
为过程喝彩、为结果买单，任何借口都是逃避责任的表现，敢于承担更多的责任、为这个公司付出更多的人，才是我们需要晋升的伙伴。
2.把公司的事当作自己的事
生活要开心，工作要认真，我反对只有工作没有生活，但更加不认可只专注生活而轻视工作的员工，只有把公司的事当作自己的事，让工作成为生活的一部分，你才能拿出更多成绩。
3.不要被你的薪水困住
不要觉得现在拿多少薪水就只要做出这个薪水该有的贡献就可以了，公司从来只晋升工作能力已经超出目前薪水和层级的员工，拿出超越目前薪水的表现，你可以走得更远。
4.工作时间要完美管控
时间就是金钱，对老板而言，效率越高，代表你为公司带来的效益就更高。另外，从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好地同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，在项目执行的能力上也能同时胜出。
5.把平凡的事做好
工作之中无小事，不是每个人都要承担高风险高压力的工作才叫对公司有贡献，大多数的员工只需要认真对待每一件上司交代的工作，每件事情中都可能蕴藏着升职的机会。前台变高管已经不是职场神话，并不是他们为公司做了多大的贡献，而是他们做好了每一件小事。
6.扮演好自己的岗位角色
中国有一句俗语：官要有官样。当你开始带领团队时，你要让人看起来可以撑得住场面，这不仅仅是对仪容形象的要求，更是你在与人交往时，要有符合自己身份地位的言行举止，不轻浮、不造作，要给人沉着稳重的可信赖感。
7.团队合作的责任感
如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，就要用到一些技巧，因为不善于合作的人，很难被同事认可和接受。你记得尽可能地从协助周遭有需要的同事开始，这代表你可以承担更多的责任，有协助团队度过困难的能力，让团队成员因为你的协助成为口耳相传的部队，博得老板的信任。
8.做事积极主动不抱怨
为什么有的人短时期就能升职，而有的人长时间原地踏步？积极主动的态度是作为老板观察和权衡的标准。当面临同等机遇时，差别就会一览无余显现出来，态度决定命运。
9.提升自己的价值
人们经常觉得自己的能力已经达到了更高层岗位要求，但却—直没能得到升职。到底是什么原因呢？因为领导往往是要先看到你在低岗位已经能够承担高岗位的工作职责时，才会考虑提升你，所以提升自身的价值才是升职的基础。
10.让老板看到你的责任心
从工作责任心到对企业的忠诚和热爱，你的一举一动老板都看在眼里，比如工作中听话顺从、做事麻利、责任心强的职员，会列入老板宠爱的名单，而敷
11.向老板积极谏言
教你向老板谏言的方法：真有水平的谏臣，在别人眼里不是谏臣。他们总是选择合适的场合与方式提建议，不为旁人所知。他们追求的境界是，老板采纳了建议，采取了行动，取得了效果，而众人都为老板的英明折服。随风潜入夜，润物细无声。这种谏言深得老板喜欢，升职加薪的事你懂的。
12.学会站在老板的角度思考
你一定要从现有的工作思维模式里跳出来，站在老板的角度看问题，思考他所思考的问题。你关注的层面太过琐碎跟细节，这样并不利于你成长。若永远从被雇佣的角度思考，站在老板的对立面，就永远只是打工的。以老板的视角看问题，你就赢了！
13.时刻保持符合职场的仪容
从《杜拉拉升职记》、《失恋33天》，到《穿Prada的女魔头》，每个女主角从笨手笨脚的小丫头到成长为职场精英，除了对工作一腔热血之外，就是一身符合自己职场的仪表妆容。当然，在职场上得到提升还有一个简单的方法，就是跟老板穿着一样就行。大部分的老板对穿着风格跟他们一样的员工印象最为深刻，这样的员工通常会“得到加分”。
14.经常与老板沟通
光有能力是不行的，还要懂得处理人际关系，与老板经常地沟通交流，加深自己在老板眼里的印象，这都是职场的不二法则。
15.优化工作培养接班人
在工作过程中不断寻找整合和优化自己的工作方式和方法，以后等新人来了他便自然成了你的副手，你不就升职_了’
16.时刻维护公司形象
要像爱护自己的羽毛一样维护公司的形象，这不仅仅是为了公司考虑，也是为自己增值的机会，你的公司形象越好，你的职场路越宽，除了本公司的晋升机会外，你在行业中也会越吃香、越抢手。
17.讷言敏行
这是一句孔子论语里的言论，大部分正常作业的时候，安静的环境能够促进思考和准确执行。同时通过快速响应客户、同事以及上司需求也是一种高度职业素养的表现，这样的人在我们公司想不得到提拔也难。
18.开诚布公
一则是头脑风暴时，我们欢迎热烈的讨论——真理越辩越明。另—方面，我们也鼓励积极坦率地沟通日常工作过程中发现的问题以及自己想到的应对方案，鼓励创新，鼓励大声说出想法，而不是在最后发现问题的时候一次爆发。有洞察问题的敏锐与直言不讳的勇气是能够担当更重要职务的前提。
19.莫论人非
晋升者作为参与管理的公司重要成员，良好的人格品行非常重要。如果与某个人相处有问题，应当自己找到合适的沟通方式解决。在无关的同事中散播非议他人的言论，背后议论，在我看来^格品行上值得商榷，这样的人往往无法对目前公司的情况提出中肯意见。 20.不随波逐流
有完整性的人通常在人前人后言行一致，知行合一。他们有自己鲜明的价值观和原则，并有勇气遵循自己的心智，而不是随波逐流，往往内心安定，更会乐于从帮助他人的过程中得到快乐。
21.与人开放协作能力
皮之不存，毛将焉附？我们不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有开放的心态和全局观念，不遗余力地为整个团队目标而共同努力。好的领导未必是让每位下属都听命于他，而是要能够充分调动下属们的主动性和参与感。
22.不断发展自我的进取心
具有进取心的人，为自己设定较高的工作目标，他们往往具有强烈的好胜心，不甘落后，勇于向未知领域挑战，以成功的事实去证明自己的能力和才华。
23.充满激情
GE公司前首席执行官杰克·韦尔奇指出，领导力的核心就是激情以及围绕激情的四个方面：精力充沛（Energy），激励他人（Energize），执行力（Execution）和锋利（Edge）。这个崇尚影响力的时代，激情对个人和团队领导者来说更显得重要。
24.不断提升专业能力
专业能力是否与日提升代表着你对自己工作的认同感，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其他的技能或第二专长，更容易受到上司的赏识。
25.一致性的个人品牌
个人品牌代表着一个人的信用（Credit）。个人品牌知名度和美誉度越高的人，当然得到的机会也就越多。
26.主动寻求挑战
我涉足过不同的产业，包括材料、轮胎，还有生化、制药方面的，不同的挑战会让我感觉到非常振奋，尤其年轻时，我希望有更多不同的经验，能够在不同的行业学习。
27.趁年轻多出去走走
我年轻的时候，非常希望了解在欧洲以外的世界到底是怎么样的。在20年前，我会频繁地到处走走看看，这对于长期的业务安排、对于企业的发展都是非常有回报的。
28.除了基本技能之外，还要懂一些管理技能
想要获得更多的晋升机会，首先你要有专业技能，除此之外，我们比较看中一些管理技能。我们寻求能够愿意接受挑战，能够寻找新的增长点的员工。目前公司在不断寻求新的增长，所以我要求员工能够做好准备，接受变革和挑战。
29.完成“不可能完成”的任务
公司总会碰到一些问题，面对问题怎么样去反应，你是否能够寻找到一些解决方案。当你完成了“不可能完成”的任务，你的升职机会必然就来了。
30.懂得感恩
要感谢为你提供工作机会和薪水的人。怀着一颗感恩的心，把每一次挑战都看成一个新的起点、一次新的经验，你很容易在快乐的情绪下学到更多，上升更快。
1.拒绝任何形式的借口
为过程喝彩、为结果买单，任何借口都是逃避责任的表现，敢于承担更多的责任、为这个公司付出更多的人，才是我们需要晋升的伙伴。
2.把公司的事当作自己的事
生活要开心，工作要认真，我反对只有工作没有生活，但更加不认可只专注生活而轻视工作的员工，只有把公司的事当作自己的事，让工作成为生活的一部分，你才能拿出更多成绩。
3.不要被你的薪水困住
不要觉得现在拿多少薪水就只要做出这个薪水该有的贡献就可以了，公司从来只晋升工作能力已经超出目前薪水和层级的员工，拿出超越目前薪水的表现，你可以走得更远。
4.工作时间要完美管控
时间就是金钱，对老板而言，效率越高，代表你为公司带来的效益就更高。另外，从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好地同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，在项目执行的能力上也能同时胜出。
5.把平凡的事做好
工作之中无小事，不是每个人都要承担高风险高压力的工作才叫对公司有贡献，大多数的员工只需要认真对待每一件上司交代的工作，每件事情中都可能蕴藏着升职的机会。前台变高管已经不是职场神话，并不是他们为公司做了多大的贡献，而是他们做好了每一件小事。
6.扮演好自己的岗位角色
中国有一句俗语：官要有官样。当你开始带领团队时，你要让人看起来可以撑得住场面，这不仅仅是对仪容形象的要求，更是你在与人交往时，要有符合自己身份地位的言行举止，不轻浮、不造作，要给人沉着稳重的可信赖感。
7.团队合作的责任感
如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，就要用到一些技巧，因为不善于合作的人，很难被同事认可和接受。你记得尽可能地从协助周遭有需要的同事开始，这代表你可以承担更多的责任，有协助团队度过困难的能力，让团队成员因为你的协助成为口耳相传的部队，博得老板的信任。
8.做事积极主动不抱怨
为什么有的人短时期就能升职，而有的人长时间原地踏步？积极主动的态度是作为老板观察和权衡的标准。当面临同等机遇时，差别就会一览无余显现出来，态度决定命运。
9.提升自己的价值
人们经常觉得自己的能力已经达到了更高层岗位要求，但却—直没能得到升职。到底是什么原因呢？因为领导往往是要先看到你在低岗位已经能够承担高岗位的工作职责时，才会考虑提升你，所以提升自身的价值才是升职的基础。
10.让老板看到你的责任心
从工作责任心到对企业的忠诚和热爱，你的一举一动老板都看在眼里，比如工作中听话顺从、做事麻利、责任心强的职员，会列入老板宠爱的名单，而敷
11.向老板积极谏言
教你向老板谏言的方法：真有水平的谏臣，在别人眼里不是谏臣。他们总是选择合适的场合与方式提建议，不为旁人所知。他们追求的境界是，老板采纳了建议，采取了行动，取得了效果，而众人都为老板的英明折服。随风潜入夜，润物细无声。这种谏言深得老板喜欢，升职加薪的事你懂的。
12.学会站在老板的角度思考
你一定要从现有的工作思维模式里跳出来，站在老板的角度看问题，思考他所思考的问题。你关注的层面太过琐碎跟细节，这样并不利于你成长。若永远从被雇佣的角度思考，站在老板的对立面，就永远只是打工的。以老板的视角看问题，你就赢了！
13.时刻保持符合职场的仪容
从《杜拉拉升职记》、《失恋33天》，到《穿Prada的女魔头》，每个女主角从笨手笨脚的小丫头到成长为职场精英，除了对工作一腔热血之外，就是一身符合自己职场的仪表妆容。当然，在职场上得到提升还有一个简单的方法，就是跟老板穿着一样就行。大部分的老板对穿着风格跟他们一样的员工印象最为深刻，这样的员工通常会“得到加分”。
14.经常与老板沟通
光有能力是不行的，还要懂得处理人际关系，与老板经常地沟通交流，加深自己在老板眼里的印象，这都是职场的不二法则。
15.优化工作培养接班人
在工作过程中不断寻找整合和优化自己的工作方式和方法，以后等新人来了他便自然成了你的副手，你不就升职_了’
16.时刻维护公司形象
要像爱护自己的羽毛一样维护公司的形象，这不仅仅是为了公司考虑，也是为自己增值的机会，你的公司形象越好，你的职场路越宽，除了本公司的晋升机会外，你在行业中也会越吃香、越抢手。
17.讷言敏行
这是一句孔子论语里的言论，大部分正常作业的时候，安静的环境能够促进思考和准确执行。同时通过快速响应客户、同事以及上司需求也是一种高度职业素养的表现，这样的人在我们公司想不得到提拔也难。
18.开诚布公
一则是头脑风暴时，我们欢迎热烈的讨论——真理越辩越明。另—方面，我们也鼓励积极坦率地沟通日常工作过程中发现的问题以及自己想到的应对方案，鼓励创新，鼓励大声说出想法，而不是在最后发现问题的时候一次爆发。有洞察问题的敏锐与直言不讳的勇气是能够担当更重要职务的前提。
19.莫论人非
晋升者作为参与管理的公司重要成员，良好的人格品行非常重要。如果与某个人相处有问题，应当自己找到合适的沟通方式解决。在无关的同事中散播非议他人的言论，背后议论，在我看来^格品行上值得商榷，这样的人往往无法对目前公司的情况提出中肯意见。 20.不随波逐流
有完整性的人通常在人前人后言行一致，知行合一。他们有自己鲜明的价值观和原则，并有勇气遵循自己的心智，而不是随波逐流，往往内心安定，更会乐于从帮助他人的过程中得到快乐。
21.与人开放协作能力
皮之不存，毛将焉附？我们不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有开放的心态和全局观念，不遗余力地为整个团队目标而共同努力。好的领导未必是让每位下属都听命于他，而是要能够充分调动下属们的主动性和参与感。
22.不断发展自我的进取心
具有进取心的人，为自己设定较高的工作目标，他们往往具有强烈的好胜心，不甘落后，勇于向未知领域挑战，以成功的事实去证明自己的能力和才华。
23.充满激情
GE公司前首席执行官杰克·韦尔奇指出，领导力的核心就是激情以及围绕激情的四个方面：精力充沛（Energy），激励他人（Energize），执行力（Execution）和锋利（Edge）。这个崇尚影响力的时代，激情对个人和团队领导者来说更显得重要。
24.不断提升专业能力
专业能力是否与日提升代表着你对自己工作的认同感，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其他的技能或第二专长，更容易受到上司的赏识。
25.一致性的个人品牌
个人品牌代表着一个人的信用（Credit）。个人品牌知名度和美誉度越高的人，当然得到的机会也就越多。
26.主动寻求挑战
我涉足过不同的产业，包括材料、轮胎，还有生化、制药方面的，不同的挑战会让我感觉到非常振奋，尤其年轻时，我希望有更多不同的经验，能够在不同的行业学习。
27.趁年轻多出去走走
我年轻的时候，非常希望了解在欧洲以外的世界到底是怎么样的。在20年前，我会频繁地到处走走看看，这对于长期的业务安排、对于企业的发展都是非常有回报的。
28.除了基本技能之外，还要懂一些管理技能
想要获得更多的晋升机会，首先你要有专业技能，除此之外，我们比较看中一些管理技能。我们寻求能够愿意接受挑战，能够寻找新的增长点的员工。目前公司在不断寻求新的增长，所以我要求员工能够做好准备，接受变革和挑战。
29.完成“不可能完成”的任务
公司总会碰到一些问题，面对问题怎么样去反应，你是否能够寻找到一些解决方案。当你完成了“不可能完成”的任务，你的升职机会必然就来了。
30.懂得感恩
要感谢为你提供工作机会和薪水的人。怀着一颗感恩的心，把每一次挑战都看成一个新的起点、一次新的经验，你很容易在快乐的情绪下学到更多，上升更快。