论文部分内容阅读
薪酬管理是现代企业人力资源管理有效的激励和竞争手段.企业薪酬管理运作灵活与否,薪酬管理是否科学合理直接关系到员工满意度,员工满意度高低甚至关系到企业人力资源效率和劳动生产率,从而成为影响实现企业战略目标的重要因素.
浅析南通中小销售企业人力资源薪酬管理存在问题及解决建议
【摘 要】
：
薪酬管理是现代企业人力资源管理有效的激励和竞争手段.企业薪酬管理运作灵活与否,薪酬管理是否科学合理直接关系到员工满意度,员工满意度高低甚至关系到企业人力资源效率和
【机 构】
：
226000,江苏盛和房地产有限公司 江苏 南通
【出 处】
：
数字化用户
【发表日期】
：
2018年28期
其他文献
土地问题无小事,土地资源与我们每个人的生活息息相关.将土地资源规划管理工作落实到实处,对我国土地规划管理工作的特点有一个明确的了解后,制定出相应的管理方案.在制定规
病案管理是医疗质量管理的重要组成部分,是医院管理的核心内容之一,绩效考核是医院管理的重要手段。某公立医院于2014年施行了基于平衡记分卡的绩效考核,某院对临床医生及科
在经历了改革开放之后,我国社会得到了突飞猛进的发展,金融业也逐渐强大,我国商业银行在国际上也有着一席之地,但是其以传统银行业务为主,大型商业银行在稳健中,寻找新的增长
为探讨病案中患者个人信息错误的更正方式,医院通过对患者个人信息错误发生原因及其不良后果的分析,应用《患者个人信息错误更正证明》的更正方式,有效的避免了患者住院病案
泵送混凝土以其作业速度快、劳动强度小、生产率高等优点,在大型混凝土施工中得到了广泛应用,但在泵送过程中经常会发生堵管现象,对堵管现象产生的厚因进行了分析与探讨,认为
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生、测量监控等方面人手,介绍了S226海滨大桥