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[摘要] 作为企业经营管理模式组成部分的人力资源管理体制，其本身无绝对的优劣可言，美国、德国、日本的股份制企业就因资本所有权和经营权分离程度不同，在人力资源管理体制方面存在很大差异。对其分析比较，可以使我国在深化人力资源管理改革、缓解就业压力等方面获得有裨益的启示。
[关键词] 美国；德国； 日本；资本所有权；企业经营权；人力资源管理体制；就业压力；就业机会
[中图分类号]F276．6 [文献标识码]A [文章编号]1000—4769(2004)03—0045—04
[关键词] 美国；德国； 日本；资本所有权；企业经营权；人力资源管理体制；就业压力；就业机会
[中图分类号]F276．6 [文献标识码]A [文章编号]1000—4769(2004)03—0045—04