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信息甄别是一种从信息劣势方的角度来解决逆向选择问题的方法。我们通过对非对称信息及其危害以及信息劣势方行为的论述,给出了信息甄别的背景、要解决的问题及其主体;通过劳动力市场中雇员能力信息不对称问题,讨论了信息甄别模型及信号传递模型的关系,并论及运用信息甄别的一般思路;最后本文通过实例探讨信息甄别思想的应用。