【摘 要】
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目的:调查广西县级妇幼保健院员工薪酬情况,为推动广西县级公立医院薪酬制度改革提供参考依据。方法:按GDP水平高中低选取14家县级妇幼保健院作为研究样本,调查员工2013-2015
【基金项目】
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广西壮族自治区发展和改革委员会课题“新医改背景下广西公立医院人事薪酬制度改革研究”,编号为201608
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目的:调查广西县级妇幼保健院员工薪酬情况,为推动广西县级公立医院薪酬制度改革提供参考依据。方法:按GDP水平高中低选取14家县级妇幼保健院作为研究样本,调查员工2013-2015年薪酬水平、结构、满意度及工作时长等情况,进行描述性分析和推断性分析。结果:2015年广西县级妇幼保健院人均年收入为59953.31元,约为城镇职工平均工资的1.09倍,员工薪酬水平较低且普遍超时工作。不同岗位收入水平相近,编制内外人员收入水平差距较大,编内人员的人均总收入高出编外50%左右。对薪酬水平满意的比例不到15%,薪酬水
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