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根据近5年华南农业大学家具设计与制造专业本科毕业生工作岗位进行划分,应用“人才胜任力模型理论”构建家具设计与制造专业人才胜任力素质模型;采用人物访谈法、关键事件访谈法、调查问卷法,提出了家具行业的生产、管理、设计、营销四大岗位对人才胜任力素质的要求。旨在为家具设计与制造本科专业学生的在校技能提升提供指导,以应对严峻的大学生就业形势,为家具设计与制造专业教育改革提供有价值的参考。