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案例一：某公司文件规定：违反计划生育政策情节恶劣，影响较大者，给予行政处分，双职工开除厂籍一方，单职工开除其本人。该公司职工李女士在没有取得准生证的情况下生育二胎，随后，公司以李女士违反公司规章制度为由，要求解除劳动合同。李女士不服，后诉至一审法院。
女职工非法生胎能辞退吗？
【摘 要】
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案例一：某公司文件规定：违反计划生育政策情节恶劣，影响较大者，给予行政处分，双职工开除厂籍一方，单职工开除其本人。该公司职工李女士在没有取得准生证的情况下生育二胎，随后，公司以
【出 处】
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中外管理
【发表日期】
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2016年1期
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