【摘 要】
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经济时代企业的竞争力是人才的竞争,而人力资源规划是当前企业战略发展的重要组成部分。本研究通过分析人力资源规划的内涵以及我国企业人力资源规划现状提出了战略性人力资
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经济时代企业的竞争力是人才的竞争,而人力资源规划是当前企业战略发展的重要组成部分。本研究通过分析人力资源规划的内涵以及我国企业人力资源规划现状提出了战略性人力资源规划的模型与应用。研究认为:人力资源规划是企业基于内外环境的一种目标人才管理;我国企业人力资源规划正处于发展阶段,仍存在执行非规范性等问题;企业战略性人力资源规划模型应关注企业人才需求规划模型、企业人才序列划分模型和企业人才供需平衡模型。
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