【摘 要】
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文章首先对自我效能感的概念进行了阐述,其次对自我效能感与离职倾向、职业倦怠和工作绩效等结果变量的相关关系研究进行简要回顾,总结部分工作压力的前因变量与结果变量。通
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文章首先对自我效能感的概念进行了阐述,其次对自我效能感与离职倾向、职业倦怠和工作绩效等结果变量的相关关系研究进行简要回顾,总结部分工作压力的前因变量与结果变量。通过对已有相关文献的整理,发现关于自我效能在组织压力管理中的作用相关学者并未深入展开研究。基于此,本文在文章最后重点归纳与总结现有自我效能感理论在组织压力管理实践中的应用,并提出理论研究不足与未来展望,为后续研究者提供一定理论基础。
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