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国有企业经营者招聘过程是一个不完全信息的动态博弈过程，因此可 建立一个盈利性国有企业经营者的招聘模型。模型均衡解显示一个能实现最有效的市场 均衡——完全成功的分开均衡的招聘机制。为扩展该招聘机制的适应性，应完善市场体 系，强化信息交流，强化精神激励，规范职务消费，实行经营者财产抵押以及健全现代 企业制度。